목차
들어가며
1.청년실업의 정의와 심각성
2.청년실업의 원인
3.청년실업의 대책
1.청년실업의 정의와 심각성
2.청년실업의 원인
3.청년실업의 대책
본문내용
로 한 청년층의 취업기피 경향은 설득력이 약하다. 그렇다면 구직자의 '눈높이'를 낮추도록 유도하고 직업윤리 교육을 강화하는 한편 현장근무를 기피하고 사무관리직만 선호하는 사회풍조 또한 하루빨리 바로잡도록 힘써야 마땅하다.
기업의 측면에서 본 청년실업의 해결책은 성장 잠재력을 키워 일자리를 늘리는 게 정도다. 그러자면 규제를 대폭 완화하고 기업의 투자의욕을 북돋워 경제의 활력을 되찾는 데 정책의 주안점을 둬야 한다. 정책의 일관성을 유지하고 기업활동의 위축이나 투자를 망설이게 할 불안요인을 최대한 억제해야 한다. 기업 역시 눈앞의 경비 절감에만 급급하지 말고, 미래 경쟁력 차원에서 청년층의 신규 채용에 적극 나서야 한다. 기업 입장에선 지금이야말로 우수 인력을 보다 쉽게 확보할 좋은 기회인 것 같다.
기업의 측면에서 본 청년실업의 해결책은 성장 잠재력을 키워 일자리를 늘리는 게 정도다. 그러자면 규제를 대폭 완화하고 기업의 투자의욕을 북돋워 경제의 활력을 되찾는 데 정책의 주안점을 둬야 한다. 정책의 일관성을 유지하고 기업활동의 위축이나 투자를 망설이게 할 불안요인을 최대한 억제해야 한다. 기업 역시 눈앞의 경비 절감에만 급급하지 말고, 미래 경쟁력 차원에서 청년층의 신규 채용에 적극 나서야 한다. 기업 입장에선 지금이야말로 우수 인력을 보다 쉽게 확보할 좋은 기회인 것 같다.
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