기업 핵심인력의 유출과 대책

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기업 핵심인력의 유출과 대책에 대한 보고서 자료입니다.

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이 아닌 성과에 따른 보상시스템의 도입과 구성원의 모티베이션을 유도하는 다양한 보상제도가 필요하다.
7. 내재적 보상 강화
‘높은 보수’와 ‘빠른 승진’만이 능사는 아니며, 핵심인력을 장기적으로 유지하기 위해서는 동기부여와 같은 내재적 보상이 강화될 필요가 있다.
Ⅴ. 결
핵심인재 관리는 확보육성유지라는 전체적인 인재관리시스템을 갖추는 것이 필요하다.

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기업 핵심인력의 유출과 대책, 핵심인력, 핵심인력 유출

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