목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 모집방침에 대하여
Ⅲ. 모집의 방법
Ⅳ. 모집활동의 평가
Ⅴ. 모집활동 시 고려사항
Ⅱ. 모집방침에 대하여
Ⅲ. 모집의 방법
Ⅳ. 모집활동의 평가
Ⅴ. 모집활동 시 고려사항
본문내용
해서 할 수도 있고, 개별기업 자체에서 연도별 모집활동의 결과를 비교하여 우수성을 평가할 수 도 있다.
3. 평가결과의 활용
평가결과 해당 기업의 모집활동이 불량한 것으로 판명되었을 경우 원인을 규명하고 수정하는 활동이 이어져야 모집에 대한 통제활동이 제대로 될 수 있다.
Ⅴ. 모집활동 시 고려사항
1. 모집방법의 효과성
유능한 인력을 선발하기 위해 어떤 모집방법을 사용하는 것이 효과적인가를 고려해야 한다.
2. 모집광고의 정직성
해당 기업이나 선발된 인력이 수행하게 될 직무의 장단점을 얼마나 정직하게 알려야 할 것인가를 고려해야 한다.
3. 모집과정의 효율성
유능한 지원자들의 관심을 끌 수 있고, 잠재적 인력들이 안심하고 지원할 수 있는 모집의 효율적 관리절차를 어떻게 개발한 것인가를 고려해야 한다.
3. 평가결과의 활용
평가결과 해당 기업의 모집활동이 불량한 것으로 판명되었을 경우 원인을 규명하고 수정하는 활동이 이어져야 모집에 대한 통제활동이 제대로 될 수 있다.
Ⅴ. 모집활동 시 고려사항
1. 모집방법의 효과성
유능한 인력을 선발하기 위해 어떤 모집방법을 사용하는 것이 효과적인가를 고려해야 한다.
2. 모집광고의 정직성
해당 기업이나 선발된 인력이 수행하게 될 직무의 장단점을 얼마나 정직하게 알려야 할 것인가를 고려해야 한다.
3. 모집과정의 효율성
유능한 지원자들의 관심을 끌 수 있고, 잠재적 인력들이 안심하고 지원할 수 있는 모집의 효율적 관리절차를 어떻게 개발한 것인가를 고려해야 한다.
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