경영조직론상 조직혁신에 대한 저항관리

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경영조직론상 조직혁신에 대한 저항관리 에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

변화하지 않으면 바람직하지 못한 결과 있을 것이라는 일종의 위협이라 할 수 있다.
이러한 혁신에 대한 저항관리 일반은 관리자가 피드백경청, 이를 고려한 행동으로 실시하여야 하며, 최초에 조직 설계를 잘하여 변화가 일상적으로 일어날 수 있도록 해야 하며, 최고경영자의 비전 경영, 교육훈련 프로그램, 장기간에 걸친 지속적 노력이 필요하다고 할 수 있다.

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조직혁신에 대한 저항관리, 조직혁신, 조직혁신에 대한 저항

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