근로기준법상 휴일 제도

소개글

근로기준법상 휴일 제도에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 휴일의 종류
Ⅲ. 주휴제 내용
Ⅳ. 휴일근로와 임금
Ⅴ. 휴일근로의 제한
Ⅵ. 휴일의 대체

본문내용

다는 것이 근로자에 불이익 없고, 제반사정 비춰 정당하다면 유효하다.
Ⅴ. 휴일근로의 제한
휴일 근로는 연소자, 임산부에게는 원칙적으로 금지된다. 다만 연소자의 동의, 산후1년 미만여성의 동의, 임신중 여성의 명시적 청구와 노동부장관의 인가로 예외적으로 허용될 수 있다.
Ⅵ. 휴일의 대체
1. 의의
휴일의 대체란 휴일이 취업규칙 등에 특정되어 있는 경우 그 날에 근로시키고, 다른날에 휴일 부여하는 것 말한다. 이와 관련하여 명문의 규정은 없으나 노사간 합의로 실시하는 것은 가능하다. 다만, 업무상필요성, 단협 취규 등에 휴일대체 규정, 근로자 동의 얻은 경우에만 가능하다고 봐야 하며, 날짜도 특정되어야 할 것이다.
2. 가산금 지급여부
이때는 휴일자체가 변경된 것으로 가산임금은 지급하지 않아도 된다.

키워드

근로기준법상 휴일 제도,   근로기준법상 휴일 ,   휴일,   주휴일,   휴일 제도