노조법상 직장폐쇄의 요건 및 효력

소개글

노조법상 직장폐쇄의 요건 및 효력에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 직장폐쇄의 법적근거

Ⅲ. 직장폐쇄의 종류

Ⅳ. 직장폐쇄의 성립요건

Ⅴ. 직장폐쇄의 효과

본문내용

적 구제수단으로 대응)
단교체결위한 교섭력 대등성 위해 행사되는 법률적 수단인 직장폐쇄는 상대 범법행위 대응위한 사실상 실력행사로 사용 할수는 없다는 견해이다.
② 긍정설(재산권 보호)
정당, 합법하지 않은 쟁의가 사용자 재산권 (기업시설, 경영권 등) 침해가능성 더 크다는 관점에서 허용되어야 한다는 견해이다.
3) 검토의견
기업시설 및 경영권 보호차원에서 불법쟁의행위에 대해서도 허용되어야 하며 이렇게 될때 재산권 보호측면이 보장될 수 있다고 본다.
4. 쟁의행위 참가여부와 직장폐쇄
1) 문제의 소재
조업희망자에 대한 사용자의 임금지급의무 면제여부가 문제된다.
2) 검토의견
전면적 직장폐쇄의 경우는 모두면제되나, 전면파업 효과의 부분파업은 일반적 경영장애와 구분하여 근로자측 위험부담을 판단하여야 한다.

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