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및제2항의 규정은 교노법에 의한 노동조합에 대하여는 이를 적용하지 아니한다.(교노§14②) 1절. 공무원의 노사관계
I. 서론
1. 근로3권
2. 공무원의 근로3권
II. 공노법상 공무원 개념 및 적용대상
1. 공노법상 공무원 개념
2. 공무원의 구
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직장폐쇄의 경우는 모두면제되나, 전면파업 효과의 부분파업은 일반적 경영장애와 구분하여 근로자측 위험부담을 판단하여야 한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 직장폐쇄의 법적근거
Ⅲ. 직장폐쇄의 종류
Ⅳ. 직장폐쇄의 성립요건
Ⅴ. 직
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직장폐쇄를 통한 퇴거요구를 계기로 퇴거불응죄의 성립을 인정하는 논리는 이와 같은 퇴거불응죄의 구성요건에 충실한 해석처럼 보이는 측면도 있으나, 직장폐쇄에 대해서 정당한 직장점거에 대항할 수 있는 효력을 인정하는 이제까지의 판
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효력
(1) 단체협약의 효력요건
(2) 단체협약의 효력
(3) 평화의무
3. 부당노동행위와 구제제도
(1) 내용
(2) 부당 노동행위에 대한 구제대책
4. 직장폐쇄의 근거와 그 한계성
(1) 근거
(2) 직장폐쇄의 한계
5. 한국노사관계의 문제점과 그
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직장점거는 물론 사용자의 정당한 직장폐쇄의 경우 사업장 출입 제지에도 불구하고 건조물에 침입하는 경우는 사용자의 주거침입죄에 해당될 수 있고, 직장폐쇄 후 사용자가 퇴거를 요구하는 경우 불응하면 퇴거불응죄가 구성하게 된다. 그
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