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직장점거는 물론 사용자의 정당한 직장폐쇄의 경우 사업장 출입 제지에도 불구하고 건조물에 침입하는 경우는 사용자의 주거침입죄에 해당될 수 있고, 직장폐쇄 후 사용자가 퇴거를 요구하는 경우 불응하면 퇴거불응죄가 구성하게 된다. 그
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직장폐쇄 관련 판결들은 주로 직장폐쇄의 정당성 여부를 둘러싸고 전개되어 왔으나, 이 사건은 그 동안 직장폐쇄와 관련하여 제기되었던 쟁점 중 직장점거 중이던 조합원들이 직장폐쇄로 인하여 퇴거불응죄가 성립되는지 여부에 관하여 기
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죄는 진정부작위범이기 때문에 미수범이 성립할 여지가 없다고 보는 견해도 있다.
<제목차례>
Ⅰ. 序論 1
1.住居侵入罪의 意義 1
Ⅱ. 住居侵入罪의 保護法益 1
1. 住居權說 1
2. 事實上 平穩說 1
3. 複合說 2
4. 學說의 檢討 2
Ⅲ. 단순주거침입
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검토성
(5)소 결
1)연장 및 휴일근로의 거부
2)휴가의 집단적인 사용
3)집단 사표의 제출
4)동시이행의 항변권
5)안전투쟁
Ⅴ.명예훼손과 정당성의 문제
Ⅵ.사용자 측의 쟁의행위
1.사용자의 노조업무방해
2.직장폐쇄
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죄’가 성립한다(ex. 한라병원).
5. 형사 고소고발
1) 실태
▶ 쟁의행위가 일정 기간을 경과하면 사용자들은 사소한 흠이라도 트집잡아 조합 간부를 경찰서에 고소한다. 죄명은 주로 ‘업무방해’, ‘주거침입’, ‘폭행’ 등이다.
▶ 그러면
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죄 12
1. 자기명의 신용카드의 부정사용 12
2. 타인명의 신용카드의 부정사용 13
1) 타인명의의 신용카드로 물품을 구입한 경우 13
(1) 사기죄의 성립여부 13
(2) 여신전문금융업법의 신용카드부정사용죄의 성립여부 13
(3) 여
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여부
종교
보훈대상
유( ) 무( )
가족사항
취미
병력의무
군필( ) 미필( )
주거형태
특기
학
력
사
항
기 간
출 신 학 교
전 공 학 과
소 재 지
경
력
사
항
회 사 명
근무기간
직 위
담당업무
월 급여
퇴직사유
가
족
사
항
관 계
성 명
연 령
학 력
근
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여부
종교
보훈대상
유( ) 무( )
가족사항
취미
병력의무
군필( ) 미필( )
주거형태
특기
학
력
사
항
기 간
출 신 학 교
전 공 학 과
소 재 지
경
력
사
항
회 사 명
근무기간
직 위
담당업무
월 급여
퇴직사유
가
족
사
항
관 계
성 명
연 령
학 력
근
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