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또는 상급단체의 시설 등을 이용한 새로운 형태의 쟁의행위를 모색할 수도 있을 것이다. 1. 들어가며
2. 직장점거의 근거
3. 근로자의 직장점거 유형별 고찰
4. 직장폐쇄와 직장점거
5. 주거침입죄
6. 책임귀속
7. 마치며
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직장점거라는 쟁의행위 수단과 그 정당성의 근거에 대한 법원의 진지한 고민의 단서를 찾아볼 수 있다고 생각한다.
직장점거가 쟁의행위로서 정당성을 상실한 경우에는 퇴거불응죄가 문제될 여지가 없고 처음부터 주거침입죄가 문제될 수
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대한 대응방안, 기술정보
김용현 외 1명(2007), 사이버공간에서의 범죄대응시스템 문제점과 대응방안에 관한 연구, 한국치안행정학회
서보현(1999), 세계무역기구(WTO)의 기본통신협상에 관한 법적 고찰, 대한국제법학회
윤창술(2011), 도메인이름
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검토성
(5)소 결
1)연장 및 휴일근로의 거부
2)휴가의 집단적인 사용
3)집단 사표의 제출
4)동시이행의 항변권
5)안전투쟁
Ⅴ.명예훼손과 정당성의 문제
Ⅵ.사용자 측의 쟁의행위
1.사용자의 노조업무방해
2.직장폐쇄
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죄의 죄책을 지게 된다. 또한, 乙의 주거에 허가 없이 침입한 행위에 대해서는 객관적, 주관적 구성요건은 만족하지만 긴급피난으로서 그 위법성이 조각되어 무죄이다. 乙이 甲에 대해 유형력을 행사한 것에 대해서는 결과에 대한 예견가능성
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