목차
1. 들어가며
2. 법적성격
3. 제도의 목적
4. 근로자의 법적지위
5. 대상
6. 합의의 성질
7. 부당노동행위여부
8. 쟁의행위와 관계
9. 마치며
2. 법적성격
3. 제도의 목적
4. 근로자의 법적지위
5. 대상
6. 합의의 성질
7. 부당노동행위여부
8. 쟁의행위와 관계
9. 마치며
본문내용
게 규정하고 있고, 노사협의회 협의사항에 근로조건과 관련된 인사제도에 관한 사항 다수 포함하고 있다.
아울러 과반수 노조의 경우 단체교섭위원과, 노사협의회위원이 동일하여, 구분됨 없이 사실상 중복되는 경우 많고, 비조합원 참여 기회가 없다. 따라서 양 제도 자체의 취지, 목적 등이 다르므로 양제도가 서로 침해함 없이 운영될 수 있도록 해야 할 것이다.
아울러 과반수 노조의 경우 단체교섭위원과, 노사협의회위원이 동일하여, 구분됨 없이 사실상 중복되는 경우 많고, 비조합원 참여 기회가 없다. 따라서 양 제도 자체의 취지, 목적 등이 다르므로 양제도가 서로 침해함 없이 운영될 수 있도록 해야 할 것이다.
키워드
추천자료
노사협의회에 대하여
노사협의회의 임무에 대한 현행법상 검토
개정법에 따른 노사협의회의 규정 연구
단체교섭의 당사자 및 단체교섭권의 경합 문제에 관한 노조법상 검토
노사협의회의 의결사항과 관련한 법적 검토
노동법상 노사협의회의 임무
친생자,혼인외자,양자,친양자로인정되는요건과법률상지위. 노동조합과노사협의회설립방안과기능.
단체교섭(win win 요령) : KT 단체교섭 사례
2009년 2학기 생활법률 중간시험과제물 D형(친생자 혼인외의자 외 노동조합 노사협의회)
노사협의회의 임무 전반의 근참법상 검토
단체교섭 - 단체교섭의 의의와주체,단체교섭의 기능과대상,단체교섭의 유형과절차,Win&#8...
[회계정보][회계정보 체계][회계정보 단체교섭][회계정보 기업도산예측][회계정보 주식평가]...
소개글