개방체제의속성

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론

1. 체제의 속성과 개방체제의 특징

2. 조직목표의 기능

4. 신중앙집권화를 초래한 요인

제 16장 조직문화

1. 개념과 의의

2. 조직문화의 특성

3. 유관개념

4. 조직문화의 기능

본문내용

구성원들이 취하는 행동 등
3. 유관개념
4. 조직뮨화의 기능
조직문화가 수행하는 주요 기능을 들면 다음과 같다.
ⅰ)조직문화는 구성원들의 정체성 형성에 기여한다.
ⅱ)구성원 개개인 자신보다 큰 그 무엇에 대한 충성심을 촉진 시킨다.
ⅲ)사회체제의 안정 제고 : 조직문화는 구성원들의 행동을 위한 기준을 제공하기 때문에 조직을 결속시키는 접착제의 역할을 하며 그러한 의미에서 사회체제로서의 조직의 안정성 유지에 기여한다.
ⅳ)의사결정을 위한 마땅한 전제의 제공
ⅴ)조직의 경계규정: 조직문화는 특정조직을 다른 조직가 구분 짖는 기능을 수행하며 이러한 의미에서 조직문화는 경계로서의 역할을 한다.
ⅵ)조직문화는 구성원들의 태도와 행동을 지도하고 형성하는 의식형성(意識形成) 및 통제기제(統制機制)로서 작동한다.

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