기업에서의 개인과 조직간 경력욕구 파악과 통합 방안

소개글

기업에서의 개인과 조직간 경력욕구 파악과 통합 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 들어가며

Ⅱ. 개인의 경력욕구 파악

Ⅲ. 조직의 경력욕구 수립과정

Ⅳ. 개인과 조직의 경력욕구 통합

본문내용

조직입장에서의 조직개발이 개인입장의 경력개발로 이어질 수 있는 것이다.
이를 위한 대표적 제도로 경력상담제도를 들 수 있으며, 여기서 경력상담이란, 개인의 경력에 대해 직속상사, 인사 담당자, 외부 전문가에 조언 받는 것을 의미하며, 이외에도 자기신고제도, 경력개발워크숍, 경력박람회, 경력정보센터, 업무기술목록서, 직무공고제 등을 고려해 볼 수 있다.

키워드

기업에서의 개인과 조직간 경력욕구 파악과 통합 방안,   개인과 조직간 경력욕구 파악,   경력욕구,   경력욕구 파악,   경력욕구 통합