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개발”강조가 갖는 오류
①일제하에서 조선경제와 조선인 경제는 별개로 존재했다는 사실 간과
②일제 시기 조선경제의 급속한 개발이 해방 후 한국 경제에 엄청난 기여를 했다고 여김→ 일본의 그러한 역할은 긍정정인 역할도 물론 수행하
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개발연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리란
2. 최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유
1) 지식정보화 사회
2) 인적자원개발
3) 인적자원의 경쟁우위
4) 잠재력
5) 인적자원 환경변화
6) 인간존중
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개발 등 적극적 노력
정화위원들이 타업소와의 형평성에 많은 비중을 두고 심의결정하고 있는 것으로 판단되는 바,
한 두 업소가 있을 시에는 별 문제가 없던 것이 “타운화”가 형성됨으로써 문제가 될 수 있다는 논리 등을 개발강조함으
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강조하는의학적의미에그치는데비해사회복지사는인간의잠재력개발및발달촉진의기능을강조하는발달적의미까지도포함하고있다.
④사회복지사는 학생의 문제를 상담교사보다 좀 더 포괄적이고 다양한 시각에서 바라볼 수 있다. 청소년들에
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개발강조
인적자원관리의 목표
궁극적인 목표 : 개인의 목표와 조직의 목표의 조화 및 균형 즉 조직유효성과 근로생활의 질(QWL)을 추구
1.조직의 목표 : 조직의 존속과 발전
조직의 존속과 발전을 위해 필요한 것 : 기업의 조직경쟁력 확보
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