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경총 노동경제연구원(2003), \'동일노동·동일임금\' 요구에 대한 경총 검토, 경총 노동경제연구원
김정태(2008), 한국경총의 임금정책, 한국노동연구원
김대모(1996), 한국노총 및 한국경총의 임금인상지침 비교분석, 한국노동연구원
이정원(1992),
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한국사회보장학회, 2011
김정현, 단체협약의 유효기간에 관한 연구, 고려대학교, 2011
김정태, 한국경총의 임금정책, 한국노동연구원, 2008
오호영, 근로시간과 일자리 창출, 경총 노동경제연구원, 2010
전국민주노동조합총연맹 외 2명, 최저임금제
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중요하지만 현노동자의 임금을 올려주고 \'고용 없는 성장\'을 하는 것보다는 한국경총의 지침처럼 고용확대가 더 중요하다고 생각한다. 이번에 주 5일 근무제의 체제가 확립되면 기업의 생산성에도 차질이 생길 것이라 생각한다.
상황이 이
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한국 기업들이 국제사회의 신용을 잃고있는 현 상황에서, 한치의 양보 없이 임금협상에 임하려는 것은 문제가 있다고 생각한다. 궂이 임금협상에 대한 타결점을 결정지으라 한다면 한국경총의 손을 드는 쪽에서 인상안을 4-5%정도로 조정하는
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한국경영자총협회 법제팀. 「비정규직법 시행령안에 대한 경영계 입장」한국경총 보도자료 중. 2007. 4. 19.
조계완. 2007. 3. 9「비정규직 법안, 사용자들 만세!」한겨레 21 특집
대한민국국정포탈.「국정 브리핑 비정규직 제도개선」 2007. 2. 28
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