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직무제안 및 개선에 대한 포상금 지급, 우수사원 해외여행 실시, 장기근속자의 해외관광 연수, 생산량 달성시 특별축하금 지급 등 다양한 혜택을 부여하고 있다. 3.학습조직 사례 (3M) *인사조직 시스템이란? 제 1 절 인적 자원관리의 개념
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  • 등록일 2005.07.01
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1. 회사 소개 2. 기업문화 3. 노동조합 소개 1) 설립취지 2) 노조의 역사 및 현황 3) 노동조합의 성과 4) 노조의 경영참여 5) 노동조합의 조직 6) 노사관련 연혁 7) 제 8대 노사 조직도 8) 시사점 4. 사원관리 1) 사원행동 규범 2)
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  • 등록일 2008.10.15
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1) 내부고발자 내부고발자는 조직내부 혹은 조직외부의 부정거래나 불법행위 등에 대한 정보를 신고하고 공개하는 사람이다. 내부고발자는 휘슬 블로워(whistle-blower), 딥 스로트(Deep Throat)라고 불리기도 한다. 휘슬블로어:부정행위를 봐주지 않
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  • 등록일 2009.11.07
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경영참가제도, 민주적 리더십 확립, 제안제도 등이 필요한다. 기타 카페테리아식 복리후생, 유연근무제 등 근로시간의 유연화, 조직설계 등이 QWL의 향상을 위해 실행될 수 있다. Ⅰ. 의의 Ⅱ. 이슈의 유형 Ⅲ. 권력·파워적 이슈 Ⅳ.
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  • 등록일 2011.03.29
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1), 『리더십』, 서울: 경문사. 김원인·이현정(2000), “관광호텔의 리더십유형에 따른 조직성과 연구”, 『관광연구』, 15(2): 113∼134. 김학성(1994), “리더십과 종업원의 직무만족에 관한 실증적 연구”, 청주대학교 산업경영대학원, 석사학위논
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  • 등록일 2007.02.12
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논문 87건

제안 가. BSC의 발전 나. 균형의 개념 다. 성과평가 지표 라. 성과중심의 관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의
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  • 발행일 2008.02.10
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1. 임파워먼트란? 2. 임파워먼트의 발생배경 3. 임파워먼트의 개념 및 범위 4. 임파워먼트의 연구모델 5. 사례 : 임파워먼트 강화를 위한 포드의 LEAD 프로그램 제4절 경영성과 제5절 임파워먼트와 리더십, 경영성과의 관계 Ⅲ. 연구방법
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  • 발행일 2010.01.31
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1993) 목표관리 조직개발 직무충실화 조직재설계 건강설비 제공 자주적인 작업집단의 설정 Holt(1993) 직무재설계 환경변화 물리적 변화 경영관리 지원시스템 역할분석 사회적 지원 팀구축(team building) Robbins(1993) 선발과 배치 목표설정 직무재설
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  • 발행일 2007.05.05
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1. 연구의 필요성 및 목적 2. 연구의 방법 및 분석틀 Ⅱ. 이론적 배경 1. 비정규직 근로자의 의의 2. 비정규직근로자의 정규직 전환 Ⅲ. 금융기관의 정규직 전환사례 분석 1. 우리은행 전환사례 2. 국민은행 전환사례 3. 기타
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  • 발행일 2011.12.23
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12강 crm 중심의 영업전략 1. 기존영업 vs crm중심의 영업 2. 영업 조직 3. 영업관리 프로세스 4. 인적 네트워크와 영업전략 5. 고객 중심적 가치 제안 6. 영업자동화 시스템(SFA) 13강 CRM중심의 고객서비스 전략 1. 기존 vs CRM 중심의 고객 서비
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  • 발행일 2015.10.14
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취업자료 4,267건

제안을 받기도 했습니다. 1. 자신의 성장과정과 학창시절을 소개하여 주십시오. [0자 이상 600자 이내] 2. 자신의 성격과 남다른 재능 또는 지식을 소개하여 주십시오. [0자 이상 600자 이내] 3. 평소 관심분야와 희망직무, 그리고 직무를
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  • 등록일 2013.05.16
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  • 직종구분 일반사무직
1년마다 각 학교 프로젝트를 발표하는 대회가 있습니다. 저는 회장으로서 신생팀이었지만 과감히 대회 출전을 결심하고 한 달 전부터 계획을 세워 준비했습니다. 과정은 순탄치 않았고 믿었던 팀원 몇 명의 낙오로 스케줄에 차질이 빛어지기
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  • 등록일 2017.08.27
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  • 직종구분 기타
처 : 직 위 : 성 명 : (인) 년 월 일 고려대학교 경영전문대학원장 귀하 고려대학교MBA 고려대 경영대학원 추천서 MBA추천서 1.성품 (성실성, 정직성 등) 2.업무수행능력 (창의력, 미래가능성 등) 3.인간관계 (인화력, 협동심, 지도력 등)
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  • 등록일 2015.09.02
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  • 직종구분 기타
경영지원팀에 합류하여 저의 꼼꼼함과 책임감, 그리고 지속적인 발전 의지를 발휘할 수 있는 기회를 간절히 바랍니다. 경영지원 업무의 전문성을 높이고 조직 전체의 효율성 향상에 기여하는 인재가 되겠습니다. 1. 마케팅 직무 자기소개
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  • 등록일 2025.04.29
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  • 직종구분 기타
선택함에 있어 중요시 여기는 가치와 현대제철이 왜 그 가치와 부합하는지 본인의 의견을 서술하여 주십시오. 4. 해당 직무에 지원한 동기와 해당 직무에 본인이 적합한 이유 및 근거를 본인의 경험, 전공 등과 연계하여 서술하여 주십시오.
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  • 등록일 2025.03.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타

파워포인트배경 38건

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