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모성보호기금 등의 설치를 통하여 국가가 이를 보장해 주어야 한다. 남녀고용평등법에 대해 강의, 학술제 등의 방법으로 전국의 각 대학과 교육시설에 활성화시켜서 앞으로 여대생들도 장차 사회에 나가서 여성근로자로서 사회생활을 하게
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여성과 법 (3)가족법이 새롭게 바뀌었습니다.
● 친족의 범위
● 재산상속
● 친권
● 재산분할 청구권
● 계모와 전처자녀와의 관계
● 호주 승계제
여성과 법 (4) 남녀고용평등법의 주요내용
여성과 법 (5) 아직도 일터에서 차별받는 여
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폭력의 주체자가 될 가능성이 높다는 연구 결과는 부부폭력이 사적인 문제가 아닌 사회적 문제로의 인식이 필요한 점이기도 한다.
하지만 가정폭력을 비롯한 부부폭력을 방지할 수 있는 기본적인 장치인 가정폭력방지 등에 관한 특별법<이
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성희롱예방교육을 실시하고 가해자를 징계할 수 있을 뿐, 가해자는 형사처벌되지 않는다. 그런데 성희롱은 남녀차별과 여성폭력이 복합된 중대한 인권침해라 할 수 있다. 그럼에도 현행법은 업무고용 기타 관계등에서 상사의 부하직원에 대
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여성의원의 수가 크게 증가한 원인은 무엇일까? 가장 직접적인 영향을 미친 요인은 16대 총선에 도입된 ‘여성정치할당제’이다. 16대 총선이 있기 몇 달 전인 2000년 2월「정당법」개정으로 비례대표 후보자중 30% 이상을 여성에게 공천해야 하
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성인일수록 여성성과 남성성을 적절하게 조합할 수 있는 양성적 성 역할을 잘 수행하고 있다고 주장한다.
남성의 특성과 여성의 특성을 공유하는 양성성 소유자들이 전통적인 양극적 성 역할을 수행하는 개인들보다 더욱 적응적이라는 증거
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여성들은 남성과 동일한 노동을 하는 경우에도 여성이라는 이유만으로 남성에 비해 낮은 차별임금을 받고있다. 이와같이 남녀 임금 격차가 존재하고 있는 현실에서 더 문제가 되고 있는 것은 남자와 여자의 역할은 다르기 때문에 임금 차이
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여성장애인의 출현이 꾸준한 증가 추세에 있음을 확립시켜 주는 것이라 하겠다.
이와 같이 여성장애인의 실질적인 수적 증가가 지속될 것이 분명하게 예측되는 가운데, 장애인의 문제 속에서 특히 여성이라는 이유로 더 심한 차별과 고통을
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서부터 경제적·심리적 독립이 가능하지 않은 사회화과정과 교육과정을 밟음으로써 궁극적으로 여성의 성은 통제되고 활동범위는 가정적 영역에 국한시켜야 한다는 구체적 대안을 제시하고 있다.
윌스톤크라프트의 『옹호』가 루소의 이러
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성폭력은 성폭력으로 인식하지 못하거나 잘 드러나지 않고 있다. 또한 여성장애인 성폭력은 협박이나 폭력을 동반된 경우도 있지만 애정을 위장하거나 친분관계를 통해 유인하는 방법으로 피해를 당하는 경우가 더욱 많다. 또한 성폭력 피해
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