|
외. 2007. 사회복지실천 이론과 기술. 도서출판 나눔의 집. 1. 목표설정
1) 목표설정의 의의
2) 목표설정을 위한 지침
3) 목표설정의 과정
2. 계약
1) 계약의 개념 및 특징
2) 계약의 형태
3) 계약의 요소
4) 계약서 작성
|
|
|
근로조건관리
1. 근로계약의 개념
(1) 근로계약의 정의
(2) 근로계약서 양식
(3) 근로기준법(勤勞基準法)
4) 관련 내용
2. 근로시간관리
(1) 근로시간의 역사
(2) 근로시간의 관리방법 및 형태
(3) 주 5일 근무제
3. 안전보건관리
(1) 안전보건관리와
|
|
|
근로자의 고충이나 노사분규 방지차원에서 근로계약체결시 근로자가 계약내용을 충분히 이해하고 근로제공이 될 수 있도록 사적 자치가 활성화 되어야 한다.
둘째, 근로계약에 관한 중요한 서류보존, 근로조건의 명시, 단시간 근로계약서의
|
|
|
근로자의 경업행위로부터 사용자를 보호할 필요가 있을 것
② 제한의 종류, 범위, 장소, 시간에 비추어 경업피지에 대한 보상을 고려할 때 근로자의 장래의 직업 활동을 부당하게 제한하지 않을 것
③ 근로관계 종료 후 적어도 2년 이내의 기
|
|
|
근로계약 체결 대행업무 위탁이 가능
ㆍ근로계약 체결 대행기관: 한국산업인력공단
ㆍ업무수행을 위한 인적ㆍ물적 능력 등을 고려하여 노동부장관이 정하여 고시하는 비영리가인 또는 비영리단체
ㆍ근로계약시 반드시 표준근로계약서(별
|
|
|
근로자성을 추단하는 징표로 보아야 할 것이다.
결론적으로, 지휘감독의 정도를 판단함에 있어 직접적인 형태의 업무지시 외에도 직무교육, 사실상의 제재, 도급제 임금 등을 종합하여 고려하여야 한다는 점에서 지휘감독의 직접성은 요건이
|
|
|
계약서 작성
6. 위탁 주임 선임
7. 면접실시
8. 입사교육
9. 시설물 임대 계약
10. 위탁사원 교육
11. 사용업체 담당자 위탁 확인서 작성
12. 위탁사원 평가표 작성
13. 근태기록표 작성
14. 기타
Ⅳ. 도급의 위장도급
Ⅴ. 도급과 근로자공
|
|
|
계약서상 기본급 452,000원이 최저임금법에 위반되어(2001. 9. 법정최저임금은 474,600원) 476,000으로 5.3% 임금인상하였다 .
근로조건 개선 방안 / 결론
세계 우정 관련 사업의 성격이 정부의 직접적인 통제 및 규제에서 벗어나 자율경영, 수익경영 형
|
|
|
복지관에 대해서
⑴ 설립목적
본 법인은 기독교 정신에 입각한 기독교 선교사업, 사회복지 사업, 사회 교화사업, 이를 위한 부대사업을 수행함으로써 국민의 삶의 질을 향상시키고 각종 구호 및 봉사사업을 수행함으로써 국민의 복지향
|
|
|
사회복지관의 정의
* 지역사회복지관의 목표
* 지역사회복지관의 역할
* 지역사회복지관의 기능
* 지역사회복지관 운영의 기본원칙
* 지역사회복지관의 설치현황
* 지역사회복지관의 재정 운용
* 지역사회복지관 프로그램의 내용
* 프로
|
|
메뉴펼치기
