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직무만족에 관한 실태분석, 계명대학교
▷ 안해익(2011), 크로스미디어 광고 시대의 광고대행사 크리에이티브 조직에 관한 연구, 홍익대학교
▷ 유경희(2011), 산업재산권이 기업의 경영성과 및 기업 가치에 미치는 영향, 전남대학교
▷ 이경호(2
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직무만족도 : 87%(불만 7.3%)
ㅇ 성별분포 및 평균연령, 보수수준(Meetings & Conventions 2000 Meetings Market Report)
< 기획사 성별분포 및 평균연령 >
기업회의 기획사
협회회의 기획사
성
별
남
48%
38%
여
52%
62%
평균연령
47세
45세
< 기획사 종류별 보수
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기획서 작성에 대한 기획력을 높이는 교육과정 등으로 구성되어 있다.
질문
기업 구성원의 어느 계층에서 교육 훈련에 대한 투자가 가장 많이 필요하다고 생각하십니까? (임원/ 부장급/ 과장급/ 대리/ 신입사원)
응답
모든 계층에서 교육훈련
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직무만족조사이다. 이는 직무 9개 영역 및 업무의 환경을 측정할 수 있는 36개의 문항으로 이루어져 있다. 이 조사법을 통해 전체 만족도에 대한 점수를 계산할 수 있다. 직무만족 조사로 측정할 수 있는 측면의 목록은 다음과 같다. 먼저 급여
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직무만족의 개념
2. 사회복지사의 직무특성
3. 사회복지사의 직무특성과 직무만족도
4. 사회복지사의 직무만족에 관한 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구방법
1. 조사대상
2. 조사도구 및 자료 수집 방법
3. 자료분석방법
Ⅳ. 연구결과
1.
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직무만족도에 대한 연구, 중앙간호 논문집, Vol 2, No 2, 1998
16. 류규수, 홍수환, 간호업무 종사자들의 스트레스와 직무만족에 관한 조사연구, Vol 15, No.1, 1997
(부록)
1. 질문지
질문지
안녕하십니까?
이 질문지는 노인 전문 병원 근무자의 스트레스
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만족과 직무스트
레스와의 관계”에 관한 연구논문을 준비하고 있습니다.
본 연구는 사회복지사의 직무만족과 직무스트레스와의
관계를 파악하여 사회사업실천에서 사회복지사의 보다 전문
적인 역할수행에 기여하고자 합니다.
이 조사는
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직무만족에 영향을 미치는 보상요인에 대한 의견을 조사연구하는 것을 목적으로 하고 있습니다.
귀하께서 작성하실 설문지는 특정 병원이나 특정 부서를 대상으로 한 것이 아니고 무기명으로 실시되어 통계 처리되며 오직 학문을 위한 목적
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직무만족은 이직의도와 어떤 상관관계를 맺고 있는가? 다섯째, 직무만족과 이직의도에 있어 인구통계적 요인이 영향력이 있는지 조사하였다.
본 연구를 위해 국내 회계법인에 소속된 회계사 및 임직원 197명을 대상으로 자기기입식 설문조사
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직무만족 및 직무성과 61
3. 직무만족과 직무성과 61
4. 노조몰입과 직무만족 62
5. 노조몰입과 직무성과 62
제 2 절 변수의 조작적 정의 63
1. 연구의 척도 및 설문의 구성 63
2. 변수의 조작적 정의 65
제 3 절 조사설계
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직무를 선택한 이유와 그 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 지금까지 어떠한 노력을 해왔는지 구체적으로 서술해주시고, 그 경험들이 앞으로 회사와 본인의 발전에 어떻게 기여할 것이라고 생각하는지 기술하시오.
3. 입사 후 어떤 일을 하
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직무, 그리고 직무를 잘 수행할 수 있는 이유에 대하여 기술하여 주십시오.
대학교에서 행정학을 전공하면서 기업안에서 구성원들과의…
4. 어려움을 극복하고 이루었던 성취경험을 소개하여 주십시오.
저는 대학교를 졸업하기
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조사 모빌리티 비즈니스 동향 모니터링
· 국내 모빌리티 업체 주요 사업 및 핵심 고객 가치 분석
· 모빌리티 프로그램 만족도 인터뷰 진행
· 도시정부 교통 정책에 따른 EV 충전 인프라 사업 기획서 작성 및 발표 1. 해당회사 및 직무에 지
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직무 만족도, 스트레스에 대한 조사에 참여하며 구성원 특성에 대한 조사를 직접 하도록 지시받았습니다. 그 때 저는 조사 방법 지시사항에 대한 이해가 잘 되지 않아 힘들었던 경험이 있습니다. 하지만 우선 저는 과거 자료들을 살펴보며 선
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직무에서 고객 만족도를 높이고 기업의 브랜드 가치를 향상시키는데 기여하고 싶습니다. 앞으로도 지속적인 학습과 경험을 통해 최고의 고객 서비스를 제공하는 전문가로 성장하겠습니다. 1. 인사/채용 직무 자기소개서
? 인사 전략 : 기
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