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성희롱 예방을 위한 교육실시 및 성희롱 가해자에 대한 부서전환 징계 등 조치를 취하도록 의무를 부과한 것. 사업주의 의무 불이행시 과태료 부과 가능
- 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 ; 성희롱의 개념을 규정하고, 성희롱을 남녀차별
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내용은 다음과 같다.
직장내 성희롱에 관한 법령
당해사업장의 직장내 성희롱 발생시의 처리절차 및 조치 기준
당해사업장의 직장내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차
그밖에 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항
성희롱 예방교육
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내 성차별 관행과 성희롱 인식에 관한 연구, 한국비서학회, 2005 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 개념
Ⅲ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 원인
Ⅳ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 실태
1. 사무직원
2. 서비스 근로자 및 상
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성희롱 중지 요구
1) 명백한 거부의사 표시
2) 중단 요구 편지 송부
3) 증거 자료 보존
(2) 해당 기관, 사업장, 학교에 신고
1) 성희롱 피해 접수
2) 상담과 조사
3) 사실 확인 및 조치
(3) 법적인 구제 요청
1) 여성부 남녀차별신고
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성희롱 중지 요구
1) 명백한 거부의사 표시
2) 중단 요구 편지 송부
3) 증거 자료 보존
(2) 해당 기관, 사업장, 학교에 신고
1) 성희롱 피해 접수
2) 상담과 조사
3) 사실 확인 및 조치
(3) 법적인 구제 요청
1) 여성부 남녀차별신고
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성희롱·성폭력 예방교육프로그램의 내용 및 방법
- 성폭력예방교육은 유아기부터 시작하여 반복적 교육
- 성폭력예방교육은 발달 연령별로 그 강조점과 제시방법을 다르게 진행
- 성폭력예방교육은 실제적인 문제상황을 중심으로 실천력과
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법론적으로 검토할 필요가 있다.
6) 성희롱의 성폭력범죄화 및 가해자처벌
현재 성희롱은 현행법상 남녀차별금지 및 구제에 관한법률과 남녀고용평등법에 의해 남녀차별문제로서 금지되고 있을 뿐, 성폭력의 행위 유형의 일부로는 인정되
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법은 성폭행한 자에 대한 처벌 규정만을 두고 있으며, 성추행, 성희롱 등의 구체적 개념을 정하지 않고 있으며, 예방적 조치를 취할 의무도 규정하지 않았다는 문제점이 있다.
6) 남녀고용평등법의 성희롱 관련 법안 99년 신설
‘직장 내 성희
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법 시행규칙이나 여성부가 고시한 남녀차별금지기준에는 그러한 행위를 성희롱으로 예시하고 있다.
이와 같이 우리나라에서도 직장내 성희롱에 관한 대응법과 피해구제절차조치가 마련되었으나 그 실효성이 아직 미비할 뿐 아니라 성희롱
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및 보건 준 전문가
교육 준 전문가
기타 준 전문가
전체
N
39,449
7,289
1,764
5,228
25,168
%
100
18.5
4.5
13.3
63.8
성별(%)
남자
72.1
84.3
26.1
27.0
81.2
여자
27.9
15.7
73.9
73.0
18.8
Ⅵ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 해외 사례
1. 일본의 경우
남녀고용기회균등법에
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