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노동부장관이 고시하며 노동부 고용안정센터에 비치되어 있다
2) 연수취업계약기간은 1년을 원칙으로 하며, 1년 범위 내에서 연장할 수 있다
5. 체류자격 변경허가
Ⅶ. 외국인 산업연수생의 관리 방안
1. 산업연수생 관리체계 효율화 및 권
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파견의 구별징표
3. 지휘?감독권의 존재(이양)여부 판단의 징표
4. 도급?위임이 되기 위한 사업운영의 독립성을 담보하는 징표
Ⅳ. 간접고용의 종류
1. 근로자공급사업
2. 파견
3. ‘직업소개’란
4. ‘점원파견’은
5. 용역 노동자
6. 건
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근로자라는 이유로서 차별적 대우를 하는 현실에서 과감히 벗어나 동등한 근로환경을 보장했으면 좋겠습니다.
결론
참고문헌 1. 국내 외국인 근로자 현황
2. 외국인 근로자 제도 , 고용허가제도
3. 국내 외국인 근로자 주요 사례
4
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허가를 받은 경우
- 외국인근로자가 사업 또는 사업장을 변경한 경우
- 외국인근로자가 사망한 경우
- 외국인근로자가 사용자의 승인을 받지 않는 등 정당한 절차없이 5일이상 결근하거나 외국인근로자의 소재를 알 수 없는 경우
- 외국인근
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파견을 방지하는데 매우 효과적일 것이라고 생각한다. 예를 들면 "사용사업주가 제5조제4항(파견대상업무, 파견사유), 제6조 제1항·제2항(파견기간)의 규정을 위반하여 파견근로자를 사용하거나 제7조 제1항(허가)의 규정에 의한 허가를 받지
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노동부에서 비정규직 직업능력개발 지원 강화를 위해 근로자수강지원금의 수혜대상자를 단시간근로자, 파견근로자, 1년 미만 계약직 근로자까지 확대하고 사업주가 비정규근로자 훈련 시 훈련비 외에 최저임금수준의 임금도 지원하는 등 비
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사업회).
박종희(2005),『비정규J간접고용 근로자의 노동단체권 행사에 관한 법리 연구(노동부 연구용역 보고서)』.
박태주(2004),『한국노동시장의 현황과 과제』, 산업연구원.
방하남 외(2005),『인구 고령화와 노동시장변화 및 노동정책과제』,
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사업주는 당해년도 부담금 납부신고 30일 전에 사업체 본사가 속한 지역 관할 공단지사에 부담금감면 신청서[노동부고시 별지 제1호]를 구비서류와 함께 직접 또는 우편으로 제출하여야 한다 (관련법규 : 직업재활시설 등 연계고용부담금 감
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신청서의 접수순서에 따라 조합원의 지위를 인정하여서는 아니된다.
② 지역조합 및 직장조합의 입주자로 선정된 지위는 사업계획승인을 얻은 때로부터 당해 주택에 대한 소유권이전등기를 완료한 때까지 분양권전매가 제한된다.
전매행위
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노동부는 미국의 계약준수제를 벤치마킹하여 ‘고용평등 프로그
램’을 설계하고 있으며, 노동부의 고용평등 촉진을 위한 법률안에서도 적극적 조치의 시
행 내용을 담고 있다. 계약준수제를 포함한 적극적 조치를 여성 비정규직의 임금 및
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사업허가변경 프로젝트를 일임하였습니다. 그래서 저는 팀원의 협조를 받으면서 간단명료하고 사업허가에 필요한 중점적인 내용만을 담은 엑셀DB용 엑셀양식과 사업신청서양식을 작성하여 각 지자체 주무관들에게 보냈고 허가검토를 요청
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허가검토를 요청할 시에는 행정 전산망에 두 개의 파일만 첨부하도록 설명해주었습니다. 하지만 기존의 업무방식에 익숙한 각 지자체 주무관과 사업자들로부터 불만을 접수받았으며 저는 변경된 업무개선프로세스의 효율성과 신속성에 대
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