|
방향
2. 본론
(1) 기업소개
(2) 인재상
(3) HRM 시스템 분석 및 비교
*참고자료, 백화점 업태의 특징 및 그에 따른 HRM의 특성
① 채용
② 교육
③ 평가
④ 보상
④-1. 금전적 보상
④-2. 복리후생
3. 결론
|
|
|
후진국이라고 평가받는 미얀마, 태국, 인도 등의 경우에도 주 5일 근무제를 도입하고 있으며 아시아에서 주 6일 근무를 하는 나라는 우리 나라를 포함해 두 나라밖에 없다는 사실만 보더라도 알 수 있는 대목이다.
*최초자료등록일 02/10/20
|
|
|
자료의 summary입니다. [Source: “금융산업에서의 사회책임투자(SRI)와 경영(SRM), 21세기 금융비전포럼 세미나 자료. 안병훈 KAIST 테크노경영대학원. 2003. 10] 1.부자정의
2.한국부자들
3.세계부자들
4.부자에게배울점, 공통점
5.사회책임
|
|
|
자원부, 제1차 산업기술개발사업 신규지원대상분야 공고
3) 해양수산부, 해양수산중소?벤처기업 신규 기술개발자금 지원계획 공고
Ⅵ. 중소기업의 수출
Ⅶ. 중소기업의 금융과 세제지원
Ⅷ. 중소기업의 채용 전략
1. 자사가 원하는 인
|
|
|
대표적 조직 문화의 유형
Ⅲ. 조직 문화에의 접근 방법
1. 비교관리학적 접근법
2. 기업문화적 접근방법
3. 인지적 접근방법
4. 상징적 접근방법
5. 구조, 심리역학적 접근방법
Ⅳ. 여러 조직문화의 특성
1. 초우수기업의 문화적 특성
2. 경
|
|
|
대표기업 10 이렇게 뚫는다<5> 롯데쇼핑> 2005.7.7
2. 2006, 2007 Annual Report 2008 / 2008 Q1, Q2, Q3 Financial Results
(http://www.lotteshoppingir.com/data/data_index.jsp)
3. 롯데그룹 채용 (http://www.job.lotte.co.kr)
4. 경쟁우위 달성을 위한 전략적 인적자원관리(황규대)
|
|
|
대사회에서는 패스트푸드는 그리 쉽게 내팽겨칠 수 없다. 이에 따라 패스트푸드점에서도 그에 따른 건강을 위한 버거와 철저한 위생관리와 이를 소비자에게 인식시키려는 노력이 한창이다.
이 밖에도 사람들의 미각은 더 맛있는 것을 원하
|
|
|
대성이나 우월성을 갖게 되면 정확한 정보를 얻는데 문제가
발생할 수 있다. 따라서 한 가지 방법에 의존하기보다 6가지 방법을 병행하면서
종합한 자료를 중심으로 최선의 결과를 기대해야 한다. 특히 인적자원관리에서
직무분석이 미치는
|
|
|
4) 노동시장분절론
5. 노동 유연화에 대한 원인과 결과
1) 신자유주의의 세계화
2) 인적자원관리와 유연화
3) 노동시장 구조변화와 유연화의 결과
4) 비정규직 노동자의 증가
6. 노동의 유연화에 대한 논박
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
|
|
|
담당하는 교사의 업무 과중에 대한 보상책이 마련되어야 하겠다
3. 인근 학교 협력 프로그램의 개설은 운영과 관리상의 어려움이 있다
4. 방과후 교육활동은 학교의 규모와 지역의 실정에 맞춰 이루어져야 하겠다
Ⅹ. 결론
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
