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경영, 다산출판사, 1997
정경훈, 박호래 공저, 호텔 경영론, 형설출판사, 1999
신라호텔 내부 자료
http://www.servicedoctor.co.kr/
http://www.shilla.net/kor/
http://www.leegilhyun.pe.kr/ Ⅰ. 서론
- 호텔 개념 변화에 따른 교육 훈련 필요성 증가
1. 호텔의
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아웃소싱
제 2절. 사전조사
Ⅰ. 국내 호텔 아웃소싱의 현황
제 3장. 결론
제 1절 설문자료의 구성 방법 및 배경
Ⅰ. 설문조사 시간 및 장소계획
Ⅱ. 설문조사 대상 및Sampling 방법
Ⅲ. 본 조사의 독립변수와 종속변수
Ⅳ. 설문지의 구성
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조직주도형 – 의무교육시간 이수제도
분석
+ 직급에 따른 차별적 교육
+ 교육시간 불인정 대상 공포 → 명료함
+ 공정한 기준
이수 시간으로만 평가
○ 보완방안
의무교육시간이수+피드백과정
교육전이를 위한 구체적 기준 마련
○
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2005
마케팅 어드벤처 2 - 김민주, 미래의창, 2005
노드스트롬의 서비스 신화 - 로버트 스펙터, 이수영 역, 세종서적, 1997 1. Nordstrom 소개
2. Nordstrom 인사관리
3. Nordstrom 조직구조
4. Nordstrom 조직혁신
5. 문제점과 개선방안
6. 결론 및 시사점
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평가에 대한 권한 부여. 다양한 성과 피드백을 통해 평가의 주관적
오류를 최소화.
② 다면평가의 실시절차
- 경영층에서는 종업원들에게 다면평가의 목적과 필요성에 대해 홍보한다.
- 종업원들과 관리자들은 다면평가의 평가척도와 평가과
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경영저널 2001.8.* 비정규직 고용이론에 관한 연구 (기업내부 결정요인에 관한 조직이론들), 신상인·박재희, 인적자원관리연구 제8집, 2004.2.
* 비정규직 고용과 기업의 이익, 권순식,
* 비정규직 근로자의 고용실태와 개선과제, 김훈식 외1,
* 비
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HRM에 대한 설명-
본 론
1. GE의 HRM
(1) 인사 프로세스
(2) 채용
(3) 평가
(4) 보상
(5) 후보자 승계 및 후계자에 대한 인사 관리
2. 크론톤빌
결 론
1. GE HRM이 주는 시사점
2. 우리나라 기업들과 GE의 HRM에 대한 비교 분석
3. 나아가야할 방
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2. 이 직 관 리
1) 사직
2) 퇴직
3. 종업원의 해고관리
1) 면직
2) 정리해고
3) 정리해고와 보유종업원의 질
4) 종업원의 이직평가와 보유
4. 이직관리에 대한 사례
1) 정리해고제의 국가별 비교
2) 정리해고자 복직사례
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배정된 지도자에 의해 정기적으로 검토된 각 종업원의 개인학습계획 등이 있다. 각 종업원의 학습 형태는 평가되며 그들의 학습 경험에 참작된다. 1. 우리나라 대기업의 직업교육훈련 프로그램
2. 선진국 기업의 직업교육훈련 프로그램
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인적자원의 중요성
2. 조직 커미트먼트의 개념
3. 관리체계 특성과 조직 커미트먼트와의 관계
4. 경영자 특성과 조직 커미트먼트와의 관계
5. 개인특성과 조직 커미트먼트와의 관계
6. 호텔의 특성과 조직 커미트먼트와 관계
7. 조직유효성
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