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관리,이원우, 2001, 三英社 인적자원관리론, 박혜남, 2000, 청목출판서, 신인적자원관리론, 박경문,최승욱 공저, 2003, 무역경영사 I. 서 론 1. CJ 기업소개 II. 본 론 1. CJ의 후생복지제도 (1) 선택적 복리 후생 제도의 전반적인 역사 및
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  • 등록일 2008.01.29
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KT 소개  (1) 개요  (2) 사업형태  (3) 지속가능경영  (4) 사회공헌활동 2. KT 인적자원관리  (1) 채용관리  (2) 교육훈련관리  (3) 여성인력관리  (4) 복지관리 3. KT 평가
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  • 등록일 2013.02.05
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정의 ⅱ) SK텔레콤의 역량 모델 (1) SK텔레콤 소개 (2) SK텔레콤 비전과 이념 (3) SK텔레콤 역량 모델 (4) SK텔레콤의 인적자원관리 (5) 2012년 SK텔레콤이 요구하는 바람직한 구성원의 모습 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고 문헌
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  • 등록일 2012.07.13
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LG생활건강 소개 (1) 개요 (2) 비전 (3) 사업영역 (4) 사업전략 (5) 인재상 2. LG생활건강 인적자원관리 (1) 채용관리 (2) 평가관리 (3) 교육훈련 (4) 복리후생 3. LG생활건강 개선책 4. LG생활건강 평가
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  • 등록일 2012.07.08
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자료를 실제 문제에 도움이 될 수 있도록 정리한 지식. 또는 그 자료. -HRIS 인적자원정보시스템은 경영정보시스템의 하위시스템으로 인적자원에 관한 모든 자료를 수집,분석,처리하여 경영자가 인적자원관리에 관한 의사결정을 합리적으로
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  • 등록일 2015.11.22
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재설계이다. 직무충실화를 효과적으로 실행하기 위해서는 그 과정에서 다음과 같은 점에 강조를 둘 필요가 있다. 인적자원관리란? 1.인적자원관리의 중요성 2.인적자원관리의 구분 3.인적자원관리의 예 HRM이란 무엇인가? 1. HRM이
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인적자원정보시스템의 중요성과 역할 인적자원정보시스템의 중요성 인적자원시스템(human resource information system : HRIS)은 경영정보시스템(MIS)의 하위시스템으로서, 인적자원에 관한 모든 자료를 수집ㆍ분석ㆍ처리하여 경영자가 인적자원관리
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마케팅적 접근 4-1. 마케팅적 기본 마인드의 부재 4-2. 구단들의 현재 마케팅 전략사례와 문제점 5. 재무, 회계학적 접근 5-1. 구단과 연맹의 회계적 불투명성 5-2. 소유와 경영의 분리 6. 결론 6-1. 요약 및 결론 그리고 전망 *참고문헌
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창조적? 인재육성을 위한 특성화된 인적자원개발 정책집행에 신경 써야 한다. 또한 이러한 핵심인력양성뿐 아니라 전국민의 질적 성장을 위해 삶 자체가 지식창출의 장이 될 수 있는 환경을 조성하여 평생학습이 가능하도록 해야 한다. 이를
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  • 등록일 2007.12.11
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인적자원관리 중 사례를 통한 경력개발관리 1. 삼성물산의 소개 2. 삼성 그룹의 인재관 3.삼성 물산의 경력 개발 현황 [4]수행관리체제 개발 1. 수행개선을 위한 평가 유형 2. 인적수행체제 3. 수행개선 모형 4. 수행관리에
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