(인사)결근계(유결, 병결)

전문지식 64건

	조직 몰입도와 인사관리 전략 영향을 주는 변수 2.조직몰입도에 대한 변수들의 우선순위 3.조직몰입의 과정 4.조직몰입과 조직성과와의 관계 Ⅳ. 결 론 조직관리 조직 몰입도, 인사관리 몰입도, 조직 몰입도와 인사관리 전략,	페이지 25페이지 가격 3,000원 등록일 2007.11.17 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 있음 최근 2주 판매 이력 없음
	[인사][중앙인사기관][인사시스템][인사행정][인사통제][인사업무][인사평가][인사... 인사행정의 기초 1) 인사행정법령 2) 인사행정기관 3. 관료의 등급 1) 제1차 개혁 2) 제2차 개혁 4. 관리채용 5. 능력발전 6. 보수 1) 제 1차 개혁 2) 제 2차 개혁 Ⅳ. 인사통제 1. 인사통제의 지방자치 실시 전?후 비교분석 1) 의사결정의 합 인사 인사시스템, 중앙인사기관 인사행정, [인사][중앙인사기관][인사시스템][인사행정][인사통제][인사업무][인사평가][인사고과][인사정책]중앙인,	페이지 21페이지 가격 9,000원 등록일 2013.08.14 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 있음 최근 2주 판매 이력 없음
	[경영자를 위한 법률환경의 이해] 인사감사의 유형과 효율적인 실시방안 인사관리의 성과를 감사하는 것으로서 객관적으로 측정가능한 결근율이직률생산성 등의 측정을 통해서 양적인 분석을 하는 감사방식과 사기분석, 동기유발 등의 주관적 측면을 측정하여 질적인 분석을 하는 감사방식이 있다. 4.감사시기에 경영자를 위한 법률환경의 이해 인사감사, 인사감사의 유형과 효율적인 실시방안 인사정책, [경영자를 위한 법률환경의 이해] 인사감사의 유형과 효율적인 실시방안,	페이지 6페이지 가격 1,000원 등록일 2018.05.25 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 없음 최근 2주 판매 이력 없음
	[사회복지행정론] 사회복지조직의 인사관리3- 인적자원의... 인사고과의 결과, 동료 및 부하의 평판, 종업원 본인의 희망, 연고지 등이 복합적으로 작용한다. 물론 배치전환은 직무분석과 인사고과를 기준으로 실시하는 것이 가장 합리적일 것이며, 여기에 조직구성원 본인의 희망과 상하횡종의 평판도 사회복지 사회복지조직의 인사관리3- 인적자원의 확보관리, 사회복지행정론 사회복지조직의 인사관리3- 인적자원의 확보관리, [사회복지행정론] 사회복지조직의 인사관리3- 인적자원의 확보관리,	페이지 11페이지 가격 2,000원 등록일 2017.05.08 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 없음 최근 2주 판매 이력 없음
	[비즈니스] 인사관리 [경제] 결 론(평가) 신세계는 \'열린인사\' 를 강조하고 있다. 과거의 연공서열에 근거한 균등적 인사관리에서 합리적 차이를 인정하는 신인사제도를 자체적으로 도입하여 운용내지 계획을 하고 있다. 그러나 신세계의 인사관리제도를 조사,탐색하는 인사관리, 인사고과, 승격, 인사관리 인사고과, [비즈니스] 인사관리 [경제],	페이지 20페이지 가격 2,300원 등록일 2002.09.15 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 없음 최근 2주 판매 이력 없음