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노무관리의 전략 1. 업종 및 직급별 접근 1) 업종이나 작업환경의 특성상 부득이하게 현장 생산인력을 탄력있게 조절해야 하는 경우는 합자나 합작보다는 상대적으로 고용 자주권이 보장되는 독자기업 형태의 투자방식을 선택하는 것이 바
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  • 등록일 2013.08.14
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1일 제 8판 발행. 비정규직 비율, 노 “57%” 사 “25%” /허종식 기자 / 한겨레신문 2004.06.02(수). [국민일보] 2006-11-30일자 [비정규직 법안 국회통과] 2년 내에는 해고 가능… 고용불안 요인. 중앙노동위원회 법령자료실. 2007. 김형배, 「노동법」,
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고용노동자 보호를 위한 입법방안 모색 토론회, 참여연대 Ⅰ. 공무원노동자(공무원근로자)의 권리보장 Ⅱ. 화물노동자(화물근로자)의 권리보장 1. 직접비용 인하 1) 사업용 자동차에 부과되는 경유세 인하 2) 도로비 인하 및 요금체계
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  • 등록일 2013.07.24
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노무도급계약 형식의 불법파견을 근절하여야 한다. 또한 불법파견으로 확인되었을 때에는 불법파견 사용시점부터 사용사업주가 직접 고용한 것으로 보아야 할 것이다. 2. 최저 임금·노동조건 보장 1) 민주노총 요구안인 700,600원 확보(전체 노
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인사문제대표자회의 대의원들은 일차적인 해고에서 제외될 수 있다. 독일의 공공부문 근로자 제도 I. 공무원 제도와의 차이점 II. 노동계약 방법 III. 의무와 권리 IV. 승진 V. 전보 및 파견 VI. 후생복지 제도 VII. 고용계약의
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논문 9건

계약형태의 근로 8. 가내근로 Ⅲ. 비정규직근로자의 현황 및 실태 1. 비정규직고용 문제의 중요성 2..비정규 노동의 증가원인 3. 비정규근로자의 노조결성 추진 4. 비정규 노
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  • 발행일 2008.08.25
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1. 신고전파 이론 2. 제도적 노동시장 분단 이론 3. 여성주의 이론 제3장. 여성비정규직의 실태 1. 여성비정규직의 직종집중 실태 2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중 3. 주요 국가들의 성별 직종분리와 여성 고용형태의
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  • 발행일 2009.12.19
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1인당으로는 소액이지만 전체를 합쳐 재배분 함으로써 필요한 것에 필요한 만큼 중점적 효과적으로 배분할 수 있다. 따라서 종신고용을 전제로 단기적으로는 불균형이자만 생애를 통해 급여의 평준화를 도모할 수 있다. 셋째, 집단에 의한 규
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  • 발행일 2010.02.03
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인사노무 관리방식이 변화하면서 전반적으로 신규인력 채용이 축소되고 있다. 또한 중장년 이후 직업안정성 하락시킬 수 있는 사회적 안전장치 미비도 직장 안정성을 목표로 하는 노조의 과도한 경직적 태도를 부추기고, 개별 중장년층 근로
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  • 발행일 2009.01.30
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1 1. 청년층의 노동시장 참가와 실업률 추이 1 2. 청년인구의 유휴화와 구직단념자 현황 2 3. 대기실업과 만성실업의 가능성 3 4. 청년실업 문제의 국제 비교 4 Ⅲ. 청년실업의 구조적 원인 분석 6 1. 거시적 고용흡수력과 일자리
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  • 발행일 2004.10.23
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취업자료 14건

OO학을 전공하며 습득한 전공 지식과 역량들을… 5. 성화산업에 대한 생각, 지원 동기 및 앞으로의 포부   성화산업 주식회사는 1983년 창사 이래, 전 세계에…   대학에서 4년간 OO학을 전공하는 동안 기업의 인사/노무관리…
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  • 등록일 2013.01.22
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  • 직종구분 전문사무직
1] 자 기 소 개 서 1. 학력 및 경력 (500자 이내) 2. 자기계발, 지원동기 등 개인소개 (500자 이내) 3. 사회활동경력?사회봉사경력 (500자 이내) 4. 자신의 장?단점 및 관심분야 (500자 이내) [서식 2] 학 업 계 획 서 1. 입학 후 학업계획(
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  • 직종구분 전문직
계약서 작성과 추후 건물관리와 인사노무 등의 전반적인 관리를 하였습니다. 매월 진행되는 영업회의에 들어가는 자산관리사업부의 자료를 작성하였습니다. 1. 자기소개서(자유 형식) [1000자 이상, 2000자 미만 입력] 삶의 기본을 몸으
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  • 등록일 2009.08.11
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  • 직종구분 공사, 공무원
보상) 1)“을”이 본 계약상의 의무를 이행하지 아니하여 “갑”이 계약을 해지한 경우에는 “을”은 이로 인하여 “갑”이 입은 손해액을 손해 배상금으로 지급하여야 한다. 2) “을” 또는 “을”이 고용한 직원이 본 계약사항을 위반하여
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  • 등록일 2021.01.04
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  • 직종구분 기타
1. 서비스 직무_600자 2. 자동차 영업 직무_400자 3. 공공기관 녹지관리 공무직_600자 4. 인사 총무 직무_600자(1) 5. 인사 총무 직무_600자(2) 6. R&D 연구개발 직무(자동차 부품)_600자 7. 생산 직무_400자 Ⅱ. 성격의 장단점(p.5-p.8) 1.
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  • 등록일 2022.08.01
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  • 직종구분 일반사무직
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