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표 12> 현대중공업의 임금상승률 추이
단위: %
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
기본급
10.0
25.9
13.1
20.3
17.1
10.6
--
--
--
통상급
14.0
31.3
13.3
16.9
16.0
11..9
7.5
7.4
7.7
자료: 보고서, 326쪽 및 현대중공업 노동조합, 사업보고서. 각년도.
<표 13> 조
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1. 노사관계를 통해 본 임금의 중요성
2. 산업심리학적 측면에서 임금의 중요성
Ⅷ. 향후 임금관리(보상관리)의 과제
1. 임금관리상의 과제
1) 국민소득 대비 임금수준
2) 초임구조와 임금격차
3) 임금체계의 집단성과 연공성
2. 임금관리
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0
15,000
13,000
M-7
26,000
23,000
20,000
17,000
14,000
-8
28,000
25,000
22,000
19,000
16,000
-9
30,000
27,000
24,000
21,000
18,000
주)계산의 편의를 위해 10% 전후로 금액을 조정하였음
<표 Ⅳ-7> 단계호봉표(표준 5호승급) (단위 : 원)
급
호
J-1
J-2
J-3
S-4
S-5
S-6
M-7
M-8
M-9
①
6
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표 8> 사회복지관 수입현황
구분
총액
국고보조
지방비보조
특별지방비 보조
법인부담금
실비이용료
수입
후원금
기타수입
전체평균
260,958
17,328
75,647
16,959
33,311
93,047
15,610
9,059
비율
100
6.6
29.0
6.5
12.8
35.7
6.0
3.4
자료: 보건복지부て한국사회
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호봉과 기준 호봉의 불일치는 불합리한 것으로, 교원봉급액에대한혼란과의문을낳게하는요인이되고있다.따라서실제지급되고있는호봉에맞춘기준개편이시급한실정이다.
☞ 해결방안
현실적으로 교원들이 초임 때 받는 호봉을 1호봉으로 책
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인사노무 관리방식이 변화하면서 전반적으로 신규인력 채용이 축소되고 있다.
또한 중장년 이후 직업안정성 하락시킬 수 있는 사회적 안전장치 미비도 직장 안정성을 목표로 하는 노조의 과도한 경직적 태도를 부추기고, 개별 중장년층 근로
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표)
나. 기획 : 주로 기획실장님 업무를 보조(홈페이지 개편, 학원 셔틀버스 노선개편, 학원운영 프로그램 교체 등)
다. 인사노무 : 강사 등록 및 해임, 강사게시표 갱신, 학원시설변경 신고 보조, 학원확장신고 보조 등
라. 공사 진행 : 학원 1~3
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1. 성장과정
부모님께서는 약속을 반드시 지키는 책임감과 사람들을 이해하는 배려를…
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학창시절부터 교내동아리와 학급에서 중간리더와 총무, 기획과 관련된
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12. 자기소개서(빙그레/경영/재무/신입)
13. 자기소개서(신한은행/금융전문가/신입)
14. 자기소개서(쌍용자동차/생산/정비/신입)
15. 자기소개서(에스오일/홍보/경력)
16. 자기소개서(캡스/보안요원/신입)
17. 자기소개서(포스코/인사노무/해외
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표입니다.
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