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처리할 수 있다.
피해자와 증인을 성희롱 용의자의 보복으로부터 보호해야 한다.
조사된 결과가 직장 내 성희롱에 해당되면 담당자는 사업주에게 보고한다.
· 조사가 완료되었을 때에는 피해자와 성희롱 행위자 모두에게 그 결과에 대해서
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처리
① 행정상의 처분조치 - 시정 및 주의, 개선, 기타
② 재정상의 조치 - 변상, 추징, 회수 및 환부, 기타
③ 신분상의 조치 - 징계, 직위해제 및 직권면직, 고발, 경고, 감독책임
4. 재경원(심사분석제도)
- 심사분석국
- 정부가 집행하는 사업
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노무법인 한길 대표노무사, 직장 내 성희롱의 개념과 실태, 직장 내 성희롱에 관한 사업주의 의무, 2001
◈ 엄현택, 직장 내 성희롱 해설, 한국경영자총협회, 1999
◈ 이영란, 성희롱의 법적조명
◈ 한정자 외, 법적 규제에 따른 직장 내 성희롱의
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노무에 종사하는 소규모 자영업자에게 재해나 실업의 위험을 줄이기 위하여 사회보험의 적용이나 혜택의 확대를 통하여 근로자와 소규모자 영업자와의 보호간격을 좁히는 방향을 고려할 수 있을 것이다. 1. 들어가며
2. 특수고용관계의
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인사 등
※ 부문별 컨설팅, Project추진을 위한 Out-sourcing 인력
2. 비정규인력의 효율적 활용방법(인식전환)
가. 글로벌시대에 대응하는 현장 인사관리자의 역할 및 인식전환 필요
나. 노동법, 노무관리의 부담을 면탈하기 위한 비정규직 활용이
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