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연구는 비정규직 사원과 정규직 사원간의 직무만족의 정도를 비교분석 해 보고, 비정규직 사원이 직무만족이라는 측면에서 느끼고 있는 문제점의 실태를 파악하여 비정규직 사원의 직무만족을 개선시킬 수 있는 법적·사회적·조직적인 개선
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비정규직의 실태 및 직무만족에 관한 연구”, 경희대학교 테크노경영대학원, p.6.
권혜자 외(1999), “비정규 노동자의 규모, 법적지위, 조직화 방안”, 한국 노동조합 총연맹
김원섭 외(2011), “비정규직 문제 해결의 고용사회정책 모델과 정책
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관리
1. 정의
2. 원칙
3. 업무 추진 방법
Ⅲ. 공기업의 인사관리
1. 각국의 선임방법
2. 한국의 선임방법
Ⅳ. 사회복지사의 인사관리
1. 인력모집
2. 보상체계
3. 인력개발
4. 직무환경 개선
5. 인력평가
6. 수퍼비젼 체계
7. 직무만족도
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- 야마다 아키오, 김현희 역, 21세기북스, 2007
감성경영 - 야마다 아키오, 김현희 역, 대현문화사, 2004 1. 미라이 공업 소개
2. 야마다 CEO 소개
3. 미라이 공업 조직관리
4. 미라이 공업 경영혁신
5. 문제점과 개선방안
6. 결론 및 시사점
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간 등 파견법이 보완될 경우 활용도 높아질 것이다.
Ⅷ. 한솔교육의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례
1. 비정규직 활용부문
1) 노동시간형
교육사업본부 총무사원(교육단, 판매단), 본사 지원부서 여사원, 연구개발부문 편집 및 디자인, 물류
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조직을 운영해나가고 있다.
인터뷰, 자료조사, 설문지 조사를 통해 가설을 검증해보았다. 가설을 검증하는 과정에서 정성적인 방법을 위주로 사용한 점이 이 연구의 한계라 할수 있겠다. 서론
1, 문제 제기
2. 연구 목적
3. 연구 방법 및
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관리의 획기적 개선이 필요하다. 만일 기업 스스로에 의해 고용관리의 개선이 이루어지지 않는다면 법제도로 강제하는 접근이 불가피할 것이다. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 비정규노동자의 규모 및 분포
Ⅲ. 비정규노동자의 직무 만족도
Ⅳ. 비
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조직도
2. OUTBACK STEAK HOUSE의 사회화, 훈련 및 개발
3. 승진체계 및 업무
4. 아웃백의 인적자원관리 SWOT 분석 및 경쟁사와의 비교
5. 문제점 및 제언
6. 관련 영화와 드라마를 통해 살펴본 HRM
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 부 록
1. 아웃백 스테이크 하우스
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조직도
2. 아웃백스테이크의 종업원 사회화, 훈련 및 개발
3. 승진체계 및 업무
4. 아웃백스테이크의 인적자원관리 SWOT 분석 및 경쟁사와의 비교
5. 문제점 및 제언
6. 관련 영화와 드라마를 통해 살펴본 HRM
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 부 록
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연구, 서울대학교
조은경(2008) - 인센티브제도가 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 조선대학교
조광조(2000) - 여신관리제도와 기업투자의 결정에 관한 연구, 부산대학교 Ⅰ. 대기업 사외이사제도
Ⅱ. 대기업 인센티브제
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