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계기의 마련이 필요하다. 또한 노조도입은 개인이 아닌 단체의 이름으로 기획에서부터 문제점을, 실패에는 원인분석과 문책을 반드시 하여 예산낭비를 방지하고 실질적 복리를 증진해야 한다.
Ⅵ. 맺음말
최근 공무원노동조합 허용여부가 우
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노동조합이 대응하는 것의 의미는 무엇인가? 예를 들어 성차별적 해고나 정리 해고의 금지는 단순히 여성의 생존권이나 노동권의 확보, 그리고 성평등의 실현이라는 의미만을 가지는 것은 아니다. 여성을 희생양으로 삼는 구조조정 방식은
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노동조합 조직 형태들이 개발되어야만 하며, 이러한 조직들은 중소, 영세기업 부문에 종사하는 노동자들이 절실히 요구하는 사회적 집합재를 구축하기 위한 노력들을 전개해 나아가야 할 것으로 판단된다. 이를 위해서는 노조 역시 현재의
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조합원 70명 징계
2) 임단협 교섭 절차합의서 위반 및 교섭해태
- 교섭주기, 교섭형식, 장소 등을 합의하였으나 파업 63일 째 까지 6차례의 본교섭만 열림
- 일방적 교섭결렬 및 교섭해태 (8월 31일 12차 본교섭 거부 등)
3) 파업기간 중 부당노동행
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노동의 탈상품화를 통한 노동자의 인권 보장이 필수적임을 이론적으로 뒷받침한다. 국제 사례와 국내외 학술 연구를 통해 확인된 실제 사례들은 노동조합이 안정적인 노동환경과 공정한 임금 체계를 마련하는 데 이바지하는 긍정적 역할을
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노동조합의 투쟁
공무원노동조합은 비록 헌법노조이기는 하지만 공무원의 노동기본권을 쟁취하기 위해 공무원직장협의회의 시작단계부터 준비하여 왔다. 공무원직장협의회시 연대의 틀을 구성하고 12인 지도체제에서 단일지도체제로 노동
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노동조합의 관리
※ 구조적 측면 : 운영기관 (효율성)
기능적 측면 : 규약 (민주성)
※ 노동조합의 재정운영과 집행의 세 가지 원칙
1. 조합재정의 자율성을 확보해야 한다.
2. 조합재정운영의 모든 간계에 조합원이 민주적으로 참여할 수 있어
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조합원 수 추이 자료: 한국노동연구원 노동동향분석, 1998년 2/4분기
주 : 조직률 = (노동조합 가입자수 / 총 피용자) × 100
위의 표에서 알 수 있듯이 현재의 노조 조직률이 20%에도 크게 못 미치고 있고 89년을 고비로 노조의 수와 조직노동자의
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노동조합이 상호 신뢰한다는 점이다.
둘째, 근로자 권익 보호를 위한 정치 사회적 기능에 주력해야 할 것이다. 오늘날 우리 사회는 복합적인 위기에 직면해 있다. 이러한 위기 속에서도 근로자의 권익이 침해되는 문제를 예방하기 위해서는
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노동조합이나 근로자를 적극적으로 참여시켜 노사가 모두 기업경영에 책임과 협력을 공유할 수 있는 참여-협력형 고용조정이 이루어져야 할 것이다.
3. 실직자에 대한 지원프로그램이 구축되어야 할 것
고용조정이 기업의 수익구조를 개선하
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