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조합은 대화를 통해 효율적인 인력 재배치 등에 관해 논의할 필요가 있음
정년고용보장과 고용연장의 필요성 제시
- 일본은 연금을 받는 65세까지 고용을 연장하는데 중점을 두고 있는 반면, 우리 경우는 평균정년연령이 56.6세임에도 불구하
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조합
1. 노동조합의 개념
2. 노동조합의 기능
1) 경제적 기능
2) 공제적 기능
3) 정치적 기능
3. 노동조합의 유형
1) 직종별 노동조합
2) 산업별 노동조합
3) 일반 노동조합
4) 기업별 노동조합
4. 노동조합의 가입방법
1) 숍 시스템
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근로기준법의 유연성 있는 개정 등 제도화
- 우수 임금피크제 개발 및 유형별 model 전파
- 임금피크제 도입 공기업 정원의 탄력적 운영
- 임금피크제 관련 사내기금 조성을 위한 재정 지원
(참고자료)
.인센티브(Incentive)賃金制度에 對한 硏究:圖
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공제를 확대해야 한다. 또 임금피크제 적용자의 경우 매년 중간정산시 근로소득이 아닌 퇴직소득으로 예외를 적용하는 방안이 논의되어야 할 것이다. 셋째 재정적 지원도 요구된다. 정년을 보장하고 임금을 삭감하는 임금피크제 관련, 사내
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조합이 공동사업자로 분류될 경우는 각 조합원의 사업소득은 종합소득중 하나이므로 각 조합원의 여타 다른 종합소득과 합산하여 과세
소득공제
소득공제는 납세의무자의 인적사항을 고려하여 과세소득에서 일정금액을 공제하는 제도를
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금까지 경희의료원 노사관계 역사상 유례없는 손실을 보았다. 노조는 지부장 등 2명이 해고되었고, 3명이 구속되었으며 파업에 참가한 조합원들은 무노동무임금이 적용되어 파업기간의 임금 45%만 보전이 되는 경제적 손실을 입게 되었다.
회
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근로소득에 관한 것이 아닌 것은 ?
① 근로의 제공으로 인하여 받는 봉급 등과 이와 유사한 성질의 급여
② 법인의 주주총회, 사원총회 또는 이에 준하는 의결기관의 결의에 의하여 상여로 받는 소득
③ 법인세법에 의해 상여로 처분된 금액
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금과 개인연금의 합리적 조화
국민연금과 퇴직연금만으로는 노후준비자금이 부족할 수 있다. 연금저축, 변액연금 등의 개인연금상품을 적절히 조합하여 자신의 노후 목표자금 부족분을 합리적으로 조화시킨다.
3. 수익률을 높여야한다.
수
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금까지 관행적으로 나열되었던 항목들을 다른 형식으로 조합한 정도로 여겨질 만큼 선택항목이 제한적이다. 이 차이는 결국 제도상의 차이로 이어지는데, 미국의 경우세제지원 제도가 매우 복잡한 측면도 있지만, 제도의 설계와 운영에 많은
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근로자가 지급받은 임금(지급받기로 결정된 임금을 포함)의 총액에 해당 보험 사업별 보험료율을 각각 곱하여 산정한 금액(확정보험료)을 대통령령이 정하는 바에 따라 다음 보험연도의 3월 31일까지 공단에 신고하여야 한다.
확정보험료 = 당
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