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회사가 다수를 점하고 있고 이들의 제작시장에의 참여가 활발하다. 특히 독일의 경우 자회사는 60여개에 달하고 제작규모도 매우 크다. 특히 여덟 개 자회사의 연간 제작량은 3012시간으로 총외주제작량(9718시간) 중에서 차지하는 비중이 31%에
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2578 판결에서도 "근로자가 회사의 경영방침에 따라 사직원을 제출하였고, 회사가 이를 받아들여 퇴직처리를 하였다가 즉시 재입사하는 형식을 취함으로써, 근로자의 그 퇴직 전후에 걸쳐 실질적인 근로관계의 단절이 없이 계속 근무하였다면
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규정하고, 개인정보 침해로 인한 국민의 피해 구제를 강화하여 국민의 사생활의 비밀을 보호하며, 개인정보에 대한 권리와 이익을 보장하기 위해 정부는 2008년 11월28일‘개인정보 보호법안’을 국회에 제출하였다. 동 법안은 적용대상을 공
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2001
<파업>, 안재성, 세계, 1989
<한국의 파업구조와 특징에 관한 연구>, 한국노동연구원, 2005 1. 파업, 노동쟁의의 정의
1) 노동쟁의란?
2) 노동쟁의의 종류
3) 파업이란?
4) 파업의 종류
2. 합법적/비합법적 파업의 차이 및 규정상(
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규정은 단체협약에 반하는 것으로서 무효이다.
단체협약 제32조가 조합원에 대한 징계는 회사가 정한 징계규정에 의한다고 규정하고, 표창징계위원회규정 제22조 제1항이 취업규칙의 규정상 징계에 해당되는 사항이 명백하거나 형사사건으로
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2. 사후승계의 경우
3. 예약승계의 경우
4. 종업원의 출원 후에 명의를 회사로 변경하는 경우
Ⅴ. 직무발명보상제도의 요건
Ⅵ. 직무발명보상제도의 계획
Ⅶ. 직무발명보상제도의 법제화 추진
1. 추진경과
2. 주요 내용
Ⅷ. 직무발명
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회사법상의 영역에서 법인격의 남용을 막는 부분에 그 적용범위가 한정될 필요는 없을 것으로 보인다.
앞서 살펴본 대법원 1988. 11. 22. 선고 87다카1671 판결에서도 알 수 있는 것처럼 편의치적과 같은 국제사법의 영역에도 적용될 수 있고, 다국
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규정(예컨대, 이사회에서 정한 규정)에 의해 지급한 경우도 정관에서 위임된 퇴직급여규정으로 본다(재경원 법인 46012－130, 1996. 9.25.).그러나 퇴직금지급규정이 없이 주주총회의 결의만으로 지급하는 임원퇴직금과 정관의 위임없이 이사회 결
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미하다고 판단하기 때문
- 존속기업의 총발행주식수의 20% 이상이 반대할 경우 소규모 합병 계약은 무효임
⑪ 간이 합병
에스케이에버텍(비)
(소멸회사)
(구조) 합병비율 1 : 0.97
SKC(거)
(존속회사)
에스케이에버텍(비) 주주
16,490,000 주 (51.07%)
(진
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규정 및 직원보수규정 포함)의 제정 또는 변경을 통하여 근로자들의 근로관계내용을 단일화하기로 변경·조정하는 새로운 합의가 없는 한 해당근로자들이 적용받았던 기존 회사의 종전 취업규칙 내용이 그대로 적용됨(근기68207-3230).
단체협
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