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규정이 없는 경우에도 사용자는 반드시 징계대상자에게 그 사실을 통지하여 줄 의무가 있는 것은 아니라고 할 것이다(당원 1992. 9. 25. 선고 92다18542 판결 참조).
기록에 의하면, 피고 회사의 단체협약이나 취업 및 인사관리규정 등 징계관계규
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관리의 새로운 패러다임이 요구되고 있다.
노동자와 사용자 사이의 관계는 크게 변하였고 근로자들의 의식수준 역시 크게 향상되었다. 기업이 과거처럼 생산의 효율성 제고만을 위해 근로자들의 노동력을 이용하려고 한다면, 종업원들은 언
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판례로 대법원 1991. 11. 26. 선고 91누4171 판결이 있다. 1. 소명 연기요청과 징계위원회 개회
2. 징계 진술조서 작성 규정의 효력
3. 사소한 인사관리규정 위반과 징계해고의 정당성
4. 단협등의 사전통지와 진술권 부여 조항의 효력
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징계 등의 조치를 취하여야 한다.
. 결론
「남녀차별금지및구제에관한법률」(이하 남녀차별금지법)이 시행된 지 1년이 지났다. 남녀차별금지법의 의의는 남녀차별의 유형을 규정하고 그 차별로 인한 피해의 구제절차를 정한 것에서 찾을 수
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규정
5.방문 기업 사례2-두산 ...........................................................26P
1.두산의 윤리 경영 프로그램
2.윤리 강령
3.윤리 규칙 요약
4.임직원의 책무 및 이해 상충이 있는 업체와의 거래에 대한 지침 요약
5.낙동강 페
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관리를 할 수 있도록 한다.
(2)입주자대표회의 선거 규정 제정
- 책임 있고 도덕성이 있으며, 전문성을 갖은 사람이 선출될 수 있도록 선거 규정을 관리규약과 별도로 제정한다.
- 동 대표나 입주자대표회의를 견제하기위한 징계요건을 관리규
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. 그동안에도 이들 계층의 병역 의무를 관리하기 위한 특별한 법적·제도적 장치 마련이 거론됐지만, 번번이 제대로 논의조차 되지 않은 채 흐지부지됐다. 이번 기회마저 놓친다면 병역 비리는 영영 치유하기 어렵게 될 것이다. 없음
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회사의 가능성은 곧 우리의 가능성이 될 것이다.
IV. 참고문헌
김순기·황국재·정순여, "지식기반조직체에서의 성과측정항목의 가중치개발에 관한 연구", 서강경영연구원, 경영논총 제10집, pp.17-48.
김신복(2002), 공기업 인사관리의 공공성과 기
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회사의 형태로 유한책임 파트너십제도를 도입하자는 것이다. 구체적인 방안으로는 2001년에 국회에 제출되었으나 통과되지 못해서 제도화되지 못한 「프로젝트투자금융회사법」을 다시 제정하는 것이다. 즉, 2001년 국회에 제출되었던 「프로
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규정이 조속히 확립되어야 한다.
또한 컴퓨터통계분석시스템의 구축과 계량적통계적 기법의 지식습득 등 부동산컨설팅시스템의 과학화를 통한 서비스 전문화를 추구해야 한다. 이 밖에도 합리적인 서비스가격의 결정, 효율적인 고객관리,
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관리공단에 지원한 이유를 세 가지만 열거해 보세요. [1000 Bytes 이내] *
에너지관리공단의 미래 비전은 무엇이라고 생각하십니까? [1000 Bytes 이내] *
회사를 위해서 일하다 어려운 상황에 처한 친한 동료를 돕기 위해서는 회사규정을 위반해야
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회사에 들어온 후 목표는 무엇인가?
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동아리 활동관련 전공과 어떤 연관이 있는지?
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산안전 보건위원회 심의의결사항을 말해주세요.
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안전보건관리규정에 대해 설명해주세요.
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타워크레인 재해를 어떻게 예방하나요?
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PMI의 뜻은 무엇
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회사규정상 연봉이 적을 경우 어떻게 하겠는가?
저의 지금까지의 지식과 능력을 비추어 볼 때 실전업무능력을 종합하여 저의 희망연봉을 책정하겠지만 규정상 더 적을 경우 돈에 연연하지 않고 저의 직무활동에 최선을 다하겠습니다. 자기
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이내)
본인이 세운 원칙, 또는 집단의 규정, 절차 등을 지키기 위해 노력했던 사례에 대하여 작성 (최소 400byte 이상 1600byte 이내)
농협자산관리회사에 지원한 동기 및 포부에 대하여 작성 (최소 400byte 이상 1600byte 이내)
면접예상질문
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관리 분야의 전문가로 성장하여, 안전한 작업 환경을 제공하는 데 기여하는 것입니다. 이를 통해 직원들의 건강과 안전을 지키고, 동시에 회사의 생산성과 효율성을 높이는 데 도움이 되고 싶습니다. 또한, 팀의 일원으로서 협력하며 서로의
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