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반드시 지급해야 할 것이고, 이의 위반시에는 철저한 처벌로 계약당사자의 의무이행을 강화시켜야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로자의 권리 의무
Ⅲ. 사용자의 권리 의무
Ⅳ. 근로계약과 다른 법원과의 관계
Ⅴ. 마치며
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회사, 정부기관에서 기존에 사용해 온 방지대책은 보험사기를 효과적으로 대처하는데 제약과 한계를 보여 그 실효성을 거두지 못하고 있다, 따라서 보험사기의 실태 및 문제점을 분석하여 대응방안을 보완하는 방향으로 방지대책을 새롭게
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규정해야 한다.
3) 차별금지 규정을 구체화하여 차별을 금지하는 다양한 규정을 마련해야 한다
고평법은 고용차별행위를 ‘모집채용, 임금, 교육훈련, 배치, 승진, 정년 및 해고에 있어서의 차별’로 유형화하여 금지하고 있으나, 새로운 유
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회사설립의 효력
4. 타인명의의 주식인수
(1) 서
(2) 실질설
(3) 형식설
(4) 판례의 입장
(5) 소결
5. 이사의 제3자에 대한 책임
(1) 서
(2) 책임의 성질
(3) 책임의 요건
(4) 사안의 적용
6. 이사의 회사에 대한 책
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규정해야 한다.
셋째, 차별금지 규정을 구체화하여 차별을 금지하는 다양한 규정을 마련해야 한다.
고평법은 고용차별행위를 ‘모집?채용, 임금, 교육훈련, 배치, 승진, 정년 및 해고에 있어서의 차별’로 유형화하여 금지하고 있으나, 새로
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지급된다. 재산 소득인정액을 산정할 때 자녀의 용돈, 근로소득 56만원(2016년 기준), 일반재산에서 최소한의 주거유지에 필요하다고 인정되는 금액(기본재산액), 금융재산 중 기본생활의 유지에 필요하다고 인정되는 금액은 제외된다.
Ⅲ. 참
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지급의무를 규정하고 있을 것
(2) 관련 판례의 검토
우리나라의 판례에서는 위의 여러 가지를 종합적으로 판단하여야 한다고 주장하고 있다. 대표적으로 “① 필기구 제조업체의 연구실장이, ② 다른 회사로부터 고액의 급여와 상위의 직위
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지급된다. 재산 소득인정액을 산정할 때 자녀의 용돈, 근로소득 56만원(2016년 기준), 일반재산에서 최소한의 주거유지에 필요하다고 인정되는 금액(기본재산액), 금융재산 중 기본생활의 유지에 필요하다고 인정되는 금액은 제외된다.
※ 참고
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회사경영에 있어 주요 전략적 의사결정을 담당하며 경영목표를 승인하고 경영의 성과를 평가하며 최고경영진의 임면과 평가 및 보수를 결정하는 것이었다. 이러한 사외이사들의 책임 경영이 가능하도록 하기 위해선 경영 자율성을 보장하면
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회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼의 남동생 E, 5년 전에 교통사고로 사망한 남동생의 부인 F와 그 딸 G와 함께 살고 있다. B는 이혼하여 어머니 H와 중학생인 딸 I, 미
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