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를 제시하였다는 점과 직접 조직 현장에 들어가 연구를 실행했다는 점에서 차이를 보인다.
Ⅲ. 결론
본론에서는 욕구의 유형을 분류하고 욕구이론을 설명하였다. 욕구 유형에는 보래드쇼(J. Bradshaw)의 욕구 분류, 매슬로우(A. Maslow) 욕구단계,
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A. (1989). Principles of human resource development.
Reading, MA: Addison-Wesley Publishing Comp. [ 목 차 ]
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 인간자원개발의 배경
2. 인간자원개발의 의의와 형태
3. 인간자원개발의 필요성
4. 인간자원개발의 접근 방법
1) 취미를 통
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이론들
(1). 실체론적 접근방법
(2). 사회체제론적 접근방법
(3). 사회관계 조정론적 접근방법
2). 중심개념으로서의 사회적인 Need
(1). 인간의 욕구(Gil)
(2). 사회생활면에서 요구 ( 岡村重夫)
3). 사회복지 Needs 의 종류
(1). 마슬로우( Maslow.A)의
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매슬로(A. Maslow)의 인간관은 한 마디로 무한 잠재력 소유의 총체적 인간이라 할 수 있다. 매슬로는 인간을 자율적 존재로 보고 인간의 주관적 가치를 강조하며, 존재론적 입장에서 인간을 이해하려 한다.
매슬로의 욕구단계 이론은 첫째, 생리
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읽으면 그래도 도움이 많이 될 것이다.
5. 참고문헌
매슬로 이론-애이브러햄 매슬로(Abraham H. Maslow)
윤리 교과서
성선설
수트라-범일스님 1. 매슬로 이론이란
2. 매슬로 이론의 개념 및 특징
3. 매슬로 이론의 장단점
4. 결론
5. 참고문헌
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