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승진 임용과 연계운영되고 있어 교감 자격을 취득하지 못한 교사의 사기가 저하되고, 교사직에서의 상위 자격 취득 구조가 마련되어 있지 않아 지속적인 전문성 신장 제한 Ⅵ. 향후 교원인사제도(교사승진제도)의 내실화 방향 1. 교장 임용제
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  • 등록일 2011.04.22
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교사승진제도)의 수석교사제도 1. 현실적인 두 가지 승진제도-교육직과 교육관리직 2. 합리적 대안-교장임용의 이원화 Ⅲ. 교원인사(교사승진제도)의 교원승진제도 Ⅳ. 교원인사(교사승진제도)의 교원자격제도 1. 문제점 2. 기본방향 3.
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문제점을 안고 있다. Ⅵ. 교원인사제도(교원승진제도)의 개선 방안 1. 교장 초빙제도의 개선 1) 기본 방향 - 현행 교장 초빙제도의 골격을 유지한다. - 교장 초빙제 활성화를 위하여 선호하도록 유도한다. 2) 현행 교장 초빙제의 내용 ① 내용 -
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  • 등록일 2010.10.23
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교사평가제도의 문제점과 발전방향, 교육행정학연구 제21권제4호, 2003 김판석·오성호·이선우, 업적평가체계로서의 다면평가제도 도입과 추진방법에 관한 사례연구, 한국행정학보 제34권 제4호, 2000 김재범, 교원의 승진 및 평정 제도 개선에
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  • 등록일 2011.04.14
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제도의 큰 부분을 차지하는 것이 교원임용이다. 참고문헌 교육인적자원부(2000), 신규교원 임용시험 평가기준 및 척도개발 연구 교육인적자원부(2006), 학교교육력 제고를 위한 교원능력개발평가 정책추진방향 시안 교육부(2001), 중등교사자
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  • 등록일 2011.04.22
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논문 882건

문제점과 개선방안 1. 문제점 (1) 고위직 공무원의 현황 (2) 고위직 공무원 인사운영상의 문제점 2. 개선방안 (1) 개방형의 확대 (2) 고위직에 대한 성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영 (3) 고위직
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  • 발행일 2009.02.26
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제도의 이론적 논의  1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성  2. 근무성적평정제도의 목적 Ⅲ. 공무원 근무성적평정제도의 문제점  1. 제도적 측면  2. 운영 측면 Ⅳ. 공무원 근무성적평정제도의 개선방안 Ⅴ. 결론
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  • 발행일 2013.12.24
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제도의 시사점 제3절 선행연구 요약 제4장. 연구결과 및 해석 제1절 우리나라와 외국의 교장공모제의 비교, 분석 가. 우리나라 개방형 교장공모제의 장단점 나. 외국 교장임용방식의 장단점 제2절 교장임용제도에 대한 교사의 인식 차이
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  • 발행일 2010.07.06
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  • 저자
제도의 개선 ..................................................................... (3) 확실한 인사지침마련 .................................................................. (4) 인식교육과 확실한 목표설정 ......................................................... Ⅲ. 결론 ........
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  • 발행일 2012.12.12
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  • 저자
공무원 인턴제 소개 2) 공무원 인턴제의 추진 배경 3) 공무원 인턴제 도입방안의 주요 내용 4) 공무원 인턴제 도입에 따른 장단점 Ⅲ. 결론 및 제언 1. 가설 검증 2. 앞으로 나아가야 할 방향 & 대안 3. 연구 제한점
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  • 발행일 2008.06.12
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기업신용보고서 16건

(주)제도엔지니어링에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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  • 발행일 2024.09.02
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)제도엔지니어링
  • 대표자 서은영
  • 보고서타입 영문
(주)제도엔지니어링에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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  • 발행일 2024.09.02
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)제도엔지니어링
  • 대표자 서은영
  • 보고서타입 영문
(주)제도엔지니어링에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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  • 발행일 2024.09.02
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)제도엔지니어링
  • 대표자 서은영
  • 보고서타입 국문
(주)제도엔지니어링에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
  • 페이지 5페이지
  • 가격 7,000원
  • 발행일 2024.09.02
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)제도엔지니어링
  • 대표자 서은영
  • 보고서타입 국문
제도리영농조합법인에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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  • 발행일 2022.10.31
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 제도리영농조합법인
  • 대표자 홍광표
  • 보고서타입 국문

취업자료 1,480건

교원평가제도에 대해 어떻게 생각하는가? - 교사들의 교육 역량에 대한 평가가 객관성과 공정성을 가질 수 있을 지에 대해서 찬반 논란이 무성하지만 교원평가제도의 취지와 긍정적인 측면을 고려한다면 학생들과 학부모에게 보다 높은 평가
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  • 등록일 2020.11.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
배출된 우수한 교사 인재들이 미래 교육 발전을 이끌어 갈 수 있을 것으로 확신합니다. 이것이 바로 저의 입학사정관으로서 궁극적인 비전입니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지 ▣ 직무수행 방향 및 비전 ▣ 구체적 실천방안
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  • 등록일 2024.11.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
인사부서라고 확신합니다. 1.성장과정, 학교생활, 단체활동 (학창시절의 교내외 활동에 대해 상세히 기재하시기 바람) * [100자 이상 1000자 이내] 2.자신의 강점과 약점 (자신이 가장 자신있는 부분과 향후 개선이 필요한 부분, 그 이유에
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  • 등록일 2013.08.11
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  • 직종구분 일반사무직
인사부라 확신합니다. 1. 자신의 성장과정 및 개인 특성, 장점 중심으로 기술해주시기 바랍니다. (공백을 포함하여 1200byte 이내) 2. 자신의 경험에서 가장 보람된 일과 후회스러운 일에 대하여 기술하여 주십시오. (공백을 포함하여 1200byte
  • 가격 2,800원
  • 등록일 2013.09.08
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
토대를 마련하는 중요한 과제입니다. 계획 이행을 통해 궁극적으로는 교사와 학생 모두의 권리가 존중받는 건전한 교육 환경을 조성하고자 합니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지 ▣ 직무수행 방향 및 비전 ▣ 구체적 실천방안
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  • 등록일 2024.12.11
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  • 직종구분 기타

파워포인트배경 10건

가격 : 8,450원 (-1,950원)
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가격 : 20,020원 (-4,620원)
할인가 : 15,400원(26페이지)
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가격 : 29,900원 (-6,900원)
할인가 : 23,000원(36페이지)
가격 : 8,450원 (-1,950원)
할인가 : 6,500원(5페이지)
가격 : 46,800원 (-10,800원)
할인가 : 36,000원(36페이지)
가격 : 20,020원 (-4,620원)
할인가 : 15,400원(26페이지)
가격 : 29,900원 (-6,900원)
할인가 : 23,000원(36페이지)
가격 : 46,800원 (-10,800원)
할인가 : 36,000원(36페이지)
가격 : 8,450원 (-1,950원)
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