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출산력의 변화는 어떠한가?
4) 평균가족원 수의 변화는 어떠한가?
5) 여성의 경제활동 참여율은 어떠한가?
6) 이혼율의 변화는 어떠한가?
7) 가족적 병리현상은 어떠한가?(아내 학대, 아동학대, 청소년 비행, 가족내 성폭력 등)
8) 새로운 가족
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보장
다) 장애인의 노동기회 보장
2. 이주 노동자
가) 이주노동자의 기본권 보호
나) 이주 여성의 인권보장
3. 여성
여성에 대한 폭력 근절방안 마련
4. 노인
노인의 인권 보장
5. 아동
국가의 아동 양육과 보호 책임 강화
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출산휴가와 육아휴직이 지극히 개인적인 선택의 문제로 규정되고
또한 여성을 고용함으로써 치러야 하는 불필요하고 부가적인 비용으로 인식
되고 있으며, "일-가족양립'이 노동자를 위한 정책이 아닌 '여성만을 위한'
정책으로 규정되고 있
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노동자 복지 실태에 관한 연구, 이화여자대학교 사회복지 대학원, 2003.
김혜경, 오학수, 장혜경, 외국인노동자 가족 관련 정책 비교 연구, 한국여성개발원, 2003.
박선희, ‘이주노동자 이동에 관한 국내법의 규제’, 외국인 근로자 고용제도의
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여성 근로자의 출산기능을 보호하기 위한 노동제한과 이 기간 동안의 소득보장 문제로 관심이 확대,
3. 최근
- 모성보호의 범위를 축소하는 대신 남녀 근로자를 모두 보호하며 자녀양육을 부모의 권리로 인정하는 방향 1. 모 성 보 호
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여성을 위해 사회가 자녀양육을 보조하기 위한 다양한 정책프로그램들 시행(출산과 자녀양육에 드는 비용을 제공하는 현금수당, 출산과 양육기회를 제공하는 직장보장 무급휴가 등)
2. 가족정책의 전제
①‘가족에 의한 복지’를 넘어서 ‘
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근로자파견법
2. 프랑스의 근로자파견법
1) 법제의 내용
2) 프랑스 법제와 독일 법제의 비교
3. 일본의 근로자파견법
4. 우리나라 법의 위치와 나아가야할 방향
Ⅲ. 파견기간의 상한 연장에 대한 검토
1) 정규근로자의 대체의 우려
2) 과대
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권리인
인간의 존엄과 가치를 누린다. 건강한 가정생활을 할 권리는 국적과 상관없이 모든 인
간이 누려야 할 기본적 권리에 속하고 국가는 이를 보장하여야 하기 때문에 필요하다.
둘째, 여성결혼이민자나 이주노동자를 지원하는 것은 오늘
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노동자의 실태와 문제점
1) 비정규근로자의 임금수준 및 노동시간
2) 비정규직 노동자의 근로계약 체결 방식
3) 비정규근로자의 근로조건 및 복지 수준
4) 항상적 고용불안정
5) 사회적 약자층에 집중
-사례-
4. 여성 비정규직 근로자
5. 비정규직
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여성 노동자들은 결혼과 출산으로 퇴직한 뒤 일을 하지 못하거나 하향 재취업을 하기 때문에 35살 이후에는 임금수준이 계속 낮아져 연금 수준이 계속 열악해진다는 것이다.
급증하는 이혼이나 남편이 갑작스레 사망한 여성들은 더 치명적인
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