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아니라 기업 경쟁력을 위해 필수적인 투자라는 인식을 사업주들이 갖는 것이 무엇보다 중요 하다. 1) 비정규 노동자 실태와 문제점
2) 외국인 여성 노동자의 성폭력 문제
3) 외국인 노동자 문제
4) 산업현장에 고령자 재해 발생
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노동자대책 협의회, ‘외국인이주노동자 인권백서’ 2001년
제9차 아시아이주노동자회의 자료집 “개발”을 위한 이주와 이주노동의 여성화 과정 中 한국염, ‘한국의 이주의 여성화 실태와 그 과제’
박점관, ‘여성이주노동자들의 상담사
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노동자와 한국사회', 서울대학교출판부, 1999
설동훈, '노동력의 국제이동', 서울대학교 출판부, 2000
허창수, 외국인 노동자 환영받지 못한 손님, 분도출판사, 1998
2002년 사회학과 학술제 자료집 '지양'
* Internet Site
1. 외국인여성노동자상담소 ww
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여성간의 임금의 차이는 낮은 편이다. 또한, 공공부문에서 일하는 여성들은 유급의 임신 및 육아 휴가를 받으며, 여성 근로자를 '양육자(caregiver)'로 인식하여 그 활동을 중요시하고, 이를 뒷받침하기 위해 보육서비스의 제공을 증가하고 한부
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여성노동문제
노동운동론연구 / 굴강정규, 백산서당, 1986
안주엽 외 / 비정규근로의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2001
왕인순 / 비정규직여성현황, 1998
전경련·송호근 / 21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책, 2001
한국여성노동개
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근로자 제도개선의 경제적사회적 영향분석, 노동부, 2003. 12.
7. 김진구, 한국노동복지제도의 분배효과, 서울대 대학원 박사학위 논문, 1999.
8. 김태홍, 시간제 및 임시직 고용현황과 정책과제, 한국여성개발원, 1994
9. 박인상, 비정규노동자 보호
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여성장애인의 모성권 확보
여성장애인이 임신, 출산, 육아 등에서 겪는 어려움과 욕구를 구체적으로 파악하여 정책에 반드시 반영하여야 한다. 또한 여성장애인의 모성권이 당연한 권리로써 인정되도록 이에 대한 논의가 확산되어야 할 것이
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권리와 행복을 누릴 수 있도록 다차원적이고 통합적인 서비스를 제공하도록 해야 할 것이다. 이것이 곧 나라의 발전력의 원동력이 될 것이며 세계 속에 한국이 제대로 자리 잡을 수 있는 힘이다. 문제의 정의
이주여성의 결혼
이
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여성노동 관련법에 대한 권리의식 교육을 일정시간 이상 반드시 이수하도록 해야 한다.
1-4. 남녀고용평등법의 적용대상 확대
- 남녀고용평등법 시행령의 적용예외조항을 삭제하여 모든 노동자들이 남녀고용평등법 적용 대상이 되도록 해야
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여성으로서 자신의 잠재력을 십분 발휘할 수 있는 직업선택의 기준과 전략이 있다면, 그것을 나눠보는 것은 어떨까요? 1 / 경계에 선 노동자는 말할 수 있는가? _ 김현미
2 / 합법을 가장한 위법의 논리 : 농협의 사내 부부 우선 해고와 의
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