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권리의 구제 및 노동법의 활용사례
- 권리의 구제
1) 사업주에게 차별 시정을 요구할 수 있다.
사업주는 노사 각 10인 이내로 고충처리 기관을 구성.처리하여 자율적 해결을 위해 노력해
야하고 고충처리기관에는 여성근로자대표가 반드시 포
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여성에게 사회가 소득의 일정부분을 보전해 주어야 한다.
고용보험 중 고용안정사업은 사업주를 대상으로 실시되는 사업이므로 고용안정사업기금에서 여성근로자에게 직접 급여를 지급하기는 어려울 것으로 판단된다. 하지만 육아휴직 장
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여성의 취업에 대해 전통적인 성역할을 말할 때도 대화로써 이해를 시키고 애정과 이해를 바래야 한다. 기혼여성도 가사노동과 양육으로 인한 만족감보다는 ‘자아실현’을 위한 권리가 있다고 생각을 한다. 가사노동을 제대로 하지 못한다
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여성노동자들은 파업 운동자 대회에서도 적극적으로 발언했고 공장 습격에도 적극적으로 참여했다. 동일 노동 동일 임금의 요구는 여성 노동자들이 민족적, 성적 차별을 안고 있었던 상태에서 비롯된 것이고 모성보호는 출산과 육아의 부담
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근로자에게 월1일 부여.
- 생리를 가진 여성에게만 부여(판례, 행정해석)
- 그 입증책임은 사용자가 부담
- 생리휴가 시기지정을 사전 또는 사후에 통지필요
- 미사용시 휴가근로수당 지급 필요
2. 산전후 휴가
- 행정해석상 출산휴가는 임신 8개
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여성근로자의 신체뿐만 아니라 태아의 정상발육 등의 모성보호를 위한 것이다.
한편, 사용자는 사업을 계속할 수 없게 된 경우를 제외하고는 산전후의 휴업기간과 그 후 30일간은 해고하지 못한다.
Ⅴ. 육아휴직
1. 의의
여성근로자가 출산을
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여성부로 이관되면서 모든 아동들을 대상으로 아동들도 인간의 존엄성을 가진 사회 구성원으로 보호와 교육을 받을 권리를 보장해주는 사회적 접근으로 나아가고 있다.
참고문헌
이소희(2002). 아동보육론. 도서출판양지.
장원동 외(2006). 부
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여성근로자를 보호하고 아동복지를 위해 만든 법과 제도들이 형식적인 면에서 그친다면 육아에 관한 부분은 저출산 문제 뿐만 아니라 이와 관련된 다양한 문제들을 발전시킬 것이며, 이로 인한 갈등은 계속 고조될 것이다.
남녀근로자가 안
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권리를 사회복지차원에서 수용하여 휴가비 보조지급이나 세제상의 감면혜택 등이 주어져야 한다. 일정기간의 출산 및 육아휴가가 여성근로자의 취업을 중단하지 않게 하여야 하고 남성의 군복무처럼 근무경력으로 인정되는 제도적 변화가
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2) 교육
3) 재화와 용역의 제공 및 이용
4) 사법. 행정절차 및 서비스와 참정권
5) 모 부성권. 성 등
6) 가족. 가정. 복지시설. 건강권. 괴롭힘
7) 장애여성. 장애아동. 정신적 장애
4. 장애인차별금비법의 향후 과제
5. 결론
참고문헌
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