|
여성이 경력단절을 경험할 수밖에 없는 근본적 원인에 대한 접근 없이는 여성이 처한 조건을 변화시킬 수 없다. 방민희, 「2010년 여성운동의 과제 : 여성의 노동과 재생산 권리 쟁취를 위하여」,『사회운동』통권93호, 사회진보연대, 2010, pp.10-
|
|
|
여성들의 인적자원 활용
5. 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등의 해결 방안
1) 고정관념
2) 여성이주노동자의 권리보호
3) 여성장애인에 대한 교육지원 강화
4) 가정과 학교에서 양성평등 관념 고취
5) 여성의 평등한 고용 기회
6) 법적 처
|
|
|
근로자의 가정 생활과 직장 생활의 조화를 위해서 노력하고, 직장 내 평등한 근무 환경 조성을 위하여 성희롱의 예방 등 필요한 조치를 취해야 한다. 또한 여성의 임신출산 및 수유기간 동안에 이를 이유로 하여 불이익을 받지 않도록 해야 한
|
|
|
여성, 모성보호 확대
기업규모별로 5인 미만 사업체중 52.9%가 법정 출산휴가보다 짧은 휴가를 가진 것으로 파악돼 100인 이상 5.9%에 비하면 매우 높게 나타나 영세기업 종사 여성노동자 모성보장이 매우 취약한 것으로 나타났다.
현행법상 산전
|
|
|
여성이주노동자의 차별실태와복지욕구에 관한 연구 -수도권 중심으로-,가톨릭대학교 사회복지 대학원 사회복지학석사학위논문, 사회복지학과 이금연(2001년 6월)
한국사회와 이주여성노동자, 모경순(구미카톨릭근로자문화센터 사무처장)
이
|
|
|
여성의 잠재적 능력을 발전시킬 수 있는 법적, 제도적 노력들을 지속해나가야 한다. 여성의 삶의 만족이 가정, 그리고 나아가 국민 전체의 삶의 질을 향상시킬 수 있다는 믿음과 인간의 원초적 권리성에 대한 확인은
우리사회가 여성복지 향
|
|
|
여성
2) 여성의 역할
3) 여성의 직업
Ⅲ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 임금
1. 고용 구조와 남녀 임금 차별
2. 학력별 임금 격차 3
3. 근속년수 및 승진 승급과 남녀 차별 임금
4. 시간제 여성 노동자의 구조화
Ⅳ. 성차별(여성차별, 남녀
|
|
|
근로자 홍보활동 강화
Ⅳ. 외국인노동자권리(이주노동자권리, 외국인근로자권리)의 자유권
Ⅴ. 외국인노동자권리(이주노동자권리, 외국인근로자권리)의 평등권
Ⅵ. 외국인노동자권리(이주노동자권리, 외국인근로자권리)의 건강권
1.
|
|
|
여성을 위한 가족복지 정책, 안진옥외 1.서론
2.한국사회의일과가족생활
1) 인구학적 변화
2) 노동시장의 변화
3) 가족의 변화
3.한국의일가족양립정책
1) 보육
2) 출산휴가 및 육아휴직
3) 가족친화정책
4.결론:일과가족
|
|
|
노동자의 권리 측면에서 오히려 해가 되는 것이며, 주된 업무로 인해 평가받고, 인정받는 조직 문화가 정착될 수 있어야 한다.
이런 기본 전제하에 남녀의 임금 격차가 해소되고 여성의 승진기회가 확충된다면 출산으로 인한 여성의 역할 갈
|
|
메뉴펼치기
