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2.1 한국경영자총협회
2.2 전국경제인연합회
2.3 중소기업협동조합중앙회
2.4 대한 상공 회의소
2.5 한국 무역 협회
경영자의 노사관계 전략
2.1 제약요인과 경영자의 시각
2.2 경영자의 목표와 전략
2.3 기업수준의 노사관계시스템
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시스템 이 있다.
3.우리나라 노동조합의 발전과정
(1) 사용자단체의 설립배경과 조직현황
1) 한국무역협회 1946년 2) 전국경제인연합회 1961년 3) 중소기업협동조합
중앙회 1962년 4) 한국경영자총협회 1970년 5) 대한상공회의소 1984년
제3절 노사관계
임금 노사관계관리, 복지후생 의의, 임금과 복지후생, 노사관계관리 의의와 특성, 결정원리, 이론, 지불원칙, 체계관리, 형태관리, 노사관계,,
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노사관계 개선 가능성
3.3 사회적 약자 보호 효과
3.4 해외 유사 제도와의 비교
4. 노란봉투법의 단점과 제기된 우려
4.1 기업의 재산권 침해 가능성
4.2 불법 파업에 대한 제재 약화 우려
4.3 노사 갈등 심화 가능성
4.4 경제적 영향에 대한
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대한 기여나 봉사활동과 균형을 맞출 필요가 있음
5) 작업환경의 특성도 고려할 필요가 있음. 특히, 환경규제 대상 업종이나 작업환경이 특수한 시설이나 위험에 노출될 경우 환경이나 안전관련 기준에 대한 정보와 정책을 충분히 수집하여
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노사협의회를 설치해야 하며 이에 의해서 근로자의 경영참여의 길이 열려있다.
노사협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 동수의 위원으로 구성되며, 협의사항은
1. 생산성 향상과 성과배분
2. 근로자의 채용, 배치 및 교육훈련
3. 노동쟁의의
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