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단체교섭권 보장과 관련하여 창구단일화의 헌법합치적인 한계에 관하여는 다음과 같은 지적이 있다. 즉, “복수노조 병존시 교섭창구 단일화를 추구하는 목적이 노동조합의 단체교섭권을 제한하자는 취지가 아니라, 복수노조 허용에 따른
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  • 등록일 2007.11.24
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단체교섭권 인정 ( 쟁의행위는 금지), 6급이하의 일반직 공무원 등에도 단결권과 단체교섭권이 보장되기 에 이르렀다. (2) 주요방위사업체에 종사하는 근로자 : 단체행동권에 한해 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 않을
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  • 등록일 2010.12.21
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단체는 이러한 헌법정신과 교육의 본질을 구현하도록 노력하여야 할 것이다. [참 고 문 헌] 강인수 ( In Soo Kang ), \"논문 : 학교공동체의 안정적 발전을 위한 교원단체의 역할과 과제\", -, -/-, 2004., 1-36 김남성 외(2005), 교사교육론, 학지사 김달효(
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  • 등록일 2011.11.27
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제한 1. 내재적 제한(한계) 2. 외재적 제한 3. 노동자 분류에 따른 노동 3권 제한여부 Ⅴ. 복수노조 1. 복수노조의 개념 2. 복수노조 금지의 유래 3. 복수노조의 문제점 4. 복수노조 병존 시 단체교섭권의 헌법적 보장과 그 제한 Ⅵ.
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  • 등록일 2005.05.16
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단체행동권의 의의 나. 단체행동권의 주체 다. 단체행동(쟁의행위)의 유형 라. 단체행동의 내용 마. 단체행동의 한계 Ⅲ. 노동삼권의 효력 1. 제삼자에 대한 직접적 효력 2. 부당로동행위제도 Ⅳ. 노동삼권의 제한
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  • 등록일 2002.12.09
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논문 410건

시작 1.2 경제적 방임주의의 종결 1.3 뉴딜정책과 세계대전 2. 뉴딜정책의 내용과 영향 2.1 뉴딜의 출현 2.2 농업정책적 측면 2.3 산업정책적 측면 2.4 노동법적 측면 3. 뉴딜정책의 평가 Ⅲ 요약 및 결론 참고문헌
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  • 발행일 2008.10.25
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제공  2. 자원봉사 프로그램개발 확대  3. 재난·재해 발생시 자원봉사 지원체계 구축  4. 자원봉사와 사회보장과의 연계  5. 자원봉사 지원체계 및 사기업의 인센티브제도 도입  6. 자원봉사회관 건립 Ⅵ. 결론 <참고문헌>
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  • 발행일 2012.03.19
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단체총연합회. Adah Maurer(1974). \"Corporal Punishment\". American Psychologist, Aug. Harris, R.B.(1976). Authority: A Philosophical Analysis, The University of Alabama Press. Lieberman, M.(1956). Education as a profession. N.J.:Prentice-Hall, Inc. Peters R.S.(1965). Ethic and Education, London : G
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  • 발행일 2012.11.28
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조직구조 및 인력배치 제2절 조직의 효율성을 강조한 역할분담 제3절 사회복지재정의 취약성 개선 제4절 사회 안전망의 확충 제6장 결론 제1절 연구결과의 요약 제2절 연구의 한계점 및 향후 연구과제 <참고문헌>
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  • 발행일 2012.04.20
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51 4. 조례에 의한 중개수수료 요율폐지 51 제 2 절 소비자와 중개업자의 권리보호의 개선 52 1. 소비자 권리보호의 확보 52 2. 중개업자의 권익보장 58 3. 서비스수준의 개선 60 제 Ⅵ 장 결 론 64 참 고 문 헌 66
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  • 발행일 2010.06.23
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취업자료 965건

Christian Association 여성기독인연합회 1. 신문에서 자주 볼 수 있는 단어를 스크랩하였습니다. 2. 영어 약칭으로 된 세계 기구, 단체, 제도 등을 중심으로 내용을 구성하였습니다. 3. A-Z까지 한눈에 보기 좋게 차례대로 정리하였습니다.
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  • 등록일 2007.04.14
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제한 자소서-3.(963/1653) 창의적인 아이디어를 얻는 자신만의 방법은 무엇이며, 구체화시켜 본 경험은?(빈줄을 포함 20줄을 넘기지 말것)900자1800바이트 제한 자소서-4.(889/1357) 참여했던 단체의 일원으로서 목표를 이루기 위해 노력했던 과정
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  • 등록일 2015.09.13
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  • 직종구분 일반사무직
제한하게 돼 위헌 소지가 있다 2. 법안의 취지는 공직자의 청렴성 증진과 공정한 직무수행 보장 등을 고려하고 있으므로 공직자 및 공공기관과 직접 관련이 없는 기관을 포함시키는 것은 당초 입법 취지와 다르다 3. 입법의 목적이 좋다고 모
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  • 등록일 2015.11.04
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  • 직종구분 기타
실제 교섭이 이루어질 때 조금 더 빨리 합의에 도달할 수 있도록 도움을 줄 것입니다. 각 단계에 포함시킬 내용의 경우 노무사 및 각 단체 대표들에게 자문을 얻어 수정, 보완한다면 제도의 효과성을 더욱 높일 수 있을 것입니다. 
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  • 등록일 2022.02.04
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  • 직종구분 공사, 공무원
구체적으로 제시할 것) 4. 자기 주도적으로 목표를 설정하고 끝까지 완수해 낸 경험에 대해 기술해 주십시오. 5. (선택 사항) 지원한 직무와 관련된 대외활동 경험이 있다면, 단체명, 활동 기간, 활동 내용 등을 구체적으로 기술해 주십시오.
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  • 등록일 2025.03.24
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