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단체교섭권 보장과 관련하여 창구단일화의 헌법합치적인 한계에 관하여는 다음과 같은 지적이 있다. 즉, “복수노조 병존시 교섭창구 단일화를 추구하는 목적이 노동조합의 단체교섭권을 제한하자는 취지가 아니라, 복수노조 허용에 따른
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단체교섭권 인정 ( 쟁의행위는 금지), 6급이하의 일반직 공무원 등에도 단결권과 단체교섭권이 보장되기 에 이르렀다.
(2) 주요방위사업체에 종사하는 근로자 : 단체행동권에 한해 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 않을
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단체는 이러한 헌법정신과 교육의 본질을 구현하도록 노력하여야 할 것이다.
[참 고 문 헌]
강인수 ( In Soo Kang ), \"논문 : 학교공동체의 안정적 발전을 위한 교원단체의 역할과 과제\", -, -/-, 2004., 1-36
김남성 외(2005), 교사교육론, 학지사
김달효(
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제한
1. 내재적 제한(한계)
2. 외재적 제한
3. 노동자 분류에 따른 노동 3권 제한여부
Ⅴ. 복수노조
1. 복수노조의 개념
2. 복수노조 금지의 유래
3. 복수노조의 문제점
4. 복수노조 병존 시 단체교섭권의 헌법적 보장과 그 제한
Ⅵ.
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단체행동권의 의의
나. 단체행동권의 주체
다. 단체행동(쟁의행위)의 유형
라. 단체행동의 내용
마. 단체행동의 한계
Ⅲ. 노동삼권의 효력
1. 제삼자에 대한 직접적 효력
2. 부당로동행위제도
Ⅳ. 노동삼권의 제한
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