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조직구성원들에 대한 좋은 대우가 있어야 가능하며, 나아가서는 조직도 발전할 수 있는 것이다. 이를 정부조직에 대입해 보면 세계화 지방화 정보화가 가속화되고 정부의 경쟁력 향상이 주요 과제로 등장하면서 정부 전체의 생산성 향상과
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과제를 해결하려는 정책방향도 돋보인다.
우린 정보화 사회에서 적합한 조직관리요건은 무엇인지 6가지를 중심으로 정리하였다. 조직의 고객지향화, 지능화, 정보 집약화, 수평화, 유연화, 간소화가 그것이다. 정부조직의 전반적인 효율성을
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조직발전전망, 서울시립대학교 방재연구센터
○ 이근재(2002), 재난관리의 효율적 운영방안에 관한 조사연구, 서울: 한양대 산업대학원
○ 임송태 외 3명(1996), 재난종합관리체제에 관한 연구, 한국지방행정연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 재난재해
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조직개혁’
1) 조직편제 개편
2) 업무의 개선
3) 과세자료 인프라 구축
4) 개혁 제1기의 6대 실천과제
2. 2003~2004년의 ‘국세행정혁신’
1) 납세서비스의 질적 혁신
2) 세무조사 시스템의 전면 개편
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조직은 없다. 태어나면 출생신고를 하고 죽으면 사망신고가 이루어지듯, 우리는 관료제 조직에서 태어나서 관료제 조직 내에서 죽는다. 따라서 관료제를 포기할 수는 없다. 때문에 우리에게 주어진 과제는 관료와 국민스스로가 병리현상을
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조직의 대소를 막론하고 리더십에 대한 활발한 논의가 시작되어야 한다. 아울러 '관리'를 유효한 행정도구라고 하는 고정된 관념이 관료집단에 자리잡고 있다면 이제는 '리더십'에 대한 관심과 정책개발이 요청된다. 이는 조직의 순혈아(純血
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조직구조적인 면에서의 문제점을 보면, 먼저 복지 행정을 담당하는 정부조직은 주로 정책입안의 사무를 관장하는 보건복지부와 그에 따른 집행사무를 담당하는 지방정부의 복지 행정 조직으로 구분되는데 대부분의 기능이 행정자치부의 지
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조직 및 운영체제 개선 방안, 한국직업능력개발원
노남섭박양근(2005), 인적자원개발론 - 성과중심의 방법론과 촉진전략, 한올출판사
이희수 외(2001), 지역단위 인적자원개발 추진체제 구축방안, 한국교육개발원
양종철(1998), 인적자원개발
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구조의 평등화를 어느 정도 달성하여 왔다. 이러한 발전가치의 증대에는 교육이 지대한 영향을 미쳤음은 두말할 나위도 없다.
그러나 고도성장의 과정에서 한국사회는 사회발전의 저해요인으로 작용하는 요소들도 많이 나타났던 것이 사실
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정책의 수혜자 전도 현상과 목표관리 기능의 결핍
2. 기존 교육체제의 문제점
1) 지식과 역량 사회적 자산의 개발 면에서
2) 지식과 역량을 존중 활용하는 사회체제와 풍토 면에서
Ⅵ. 향후 인적자원개발의 정책과제
Ⅶ. 결론
참고문헌
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