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제도……………………………………………11
1.4 인사부서와 직원들간의 활발한 커뮤니케이션…………………………………11
1.5 ERS(Employee Reimbursement System) 구축……………………………………11
2. 선택적 복리후생제도에 대한 IBM
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인적자원 프로그램
(1) 사내기술자격제도
(2) 직원들의 자기계발 지원
(3) 4조 교대제 신 근무제도
(가) 4조교대제의 특징
(나) 바람직한 신근무제도의 정착을 위한 회사의 역할
(다) 신근무제도 첫 시행후
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인적자원관리, 창민사, 2022
홍용기, 박종혁 저, 인적자원관리, 청람, 2022
인간관계론, 동문사, 채성준 저, 2019
이덕로, 서향희 저, 인간관계론, 피앤씨미디어, 2017 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사상담제도
2. 인사상담의 기술
3. 인사상담제도의
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HRM(인적자원관리)
1. 복합기능 전문팀 구성 전략
1) 기능별 전문가를 두고 작은 팀에 중복 참여케 한다
2) 전문가 스스로가 연구영역을 규정하고 필요한 인력을 채용하게 한다
3) 실습과 조언을 통해 신입사원 교육을 한다
2. 보상제도
1) 체
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자원관리론, 1999.
윤대순, 관광경영학원론, 백산출판사, 2002.
조인숙, 경영품질 향상을 위한 인적자원관리 분야의 핵심성공요인 도출에 관한 연구, 경희대학교 경영대학원 논문, 2007.
한인수, 현대인적자원관리 - 동양적·구미적 인사관리의
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노동연구원 2011
정재훈 저, 인적자원관리, 북넷 2011
최수찬 저, 국내 기업복지의 활성화 방안, 집문당 2005 1. 복리후생은 왜 필요한가?
2. 노동복지 현황 및 수요욕구
3. 기업복지제도의 문제점 및 한계
4. 복리후생의 내용
5.
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인적자원개발론, 서울 한올출판사
장원섭 역, 2006, 인적자원개발론, 학지사
Philips/Jack J.,『HRD 글로벌 인적자원개발』, 한국언론자료간행회(2000)
김영재·김성국·김강식(2005), 인적자원관리, 삼영사
홍영란, 2005, 사회적 자본의 측정에 관한 고찰
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인적자원관리 편』. (2022), 성균관대학교출판부.
최선규. 「제도적 논리와 조직정치, 그리고 조직의 균형전략: 성과주의 인사제도의 제도화 과정을 중심으로」. 한국사회학, 53.3, (2019), 43-88.
노세리. 「노동사회 변화를 위한 시작, 인사관리
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인적자원관리에 대해서 상세하게 살펴보았다. 이번 과제를 수행하면서, 현대차가 유럽에 진출한 초기 고전을 면치 못한 이유를 확실하게 알 수 있었다. 여태까지 현대차가 진출했던 어떠한 나라보다 더욱 자유로운 노동자들, 짧은 근무시간,
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관리특성을 중심으로. 박사학위논문. 호서대학교.
김원배 외. 2010. 경영혁신 유형과 진행수준이 기업성과에 미치는 영향. 한국회계정보학회 회계정보연구.
권 연(2007). 역량중심 인적자원관리 제도도입에 관한 연구. 석사학위논문. 한남대학교
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