|
일자리 나누기의 시작은 이런 분야에서 이루어져야 한다. 나의 주장에 반문하는 사람들이 많은 것이다. “왜 경제에 이바지하는 정도가 낮은 직종에서 일자리를 나누어야 하는가.”라고 반문할 것이다. 경제발전에 이바지하는 정도는 낮지만
|
|
|
지원금을 지원하고 있으므로 이의 적절한 활용도 필요할 것이다. Ⅰ. 일자리 나누기의 의의
Ⅱ. 일자리 나누기의 도입목적
Ⅲ. 일자리 나누기의 장단점
Ⅳ. 일자리 나누기에 관한 쟁점
Ⅴ. 성공적인 일자리 나누기의 실시방안
|
|
|
개선에 지체가 생기고 있었던 관계로 연간총근로시간 1,800시간 및 주 40시간근로제의 실현을 도모하기 위하여 이러한 중소기업에 대한 한시적인 조치로서 강력한 지원책을 마련하였다. 1. 일자리 나누기의 개요
2. 근로시간 단축의 구조
|
|
|
검토 및 교섭을 재촉받고 있는 기업도 존재하고 있다. 프랑스의 주 35시간제의 도입이 어떠한 고용 효과가 있었는지를 전체적으로 평가하는 것은 어렵지만, 경기의 상승 국면에서 도입된 일자리 나누기 정책으로서의 경제 및 고용에 미치는
|
|
|
일자리를 구하지 못해 청년층의 취업 난이 심각하다.
6.2 현재 우리나라의 일자리 나누기 모델 판단
6.2.1 한국의 공기업/대기업 신규채용 (임금인하-고용창출형), 인턴제도
일자리 나누기 목적에 영향을 주는 조건으로 봤을 때 해당 대상자는
|
|
|
나누기라 함은 총액인건비의 억제책의 하나이고, 고용의 구별맞는다라고 하는 것보다는 임금의 구별제기로 되어있으면 비판하는 한편, 일자리 나누기 문제는 거시적 차원에서 근로자간의 일의 분개, 맞는다고 하는 관점에서 더욱 검토·연구
|
|
|
일자리 만들기, 사회협약 체결 관련 외국사례 등 자료 모음
이원덕 외(2000) / 21세기 노동정책, 한국노동연구원
윤진호(1998) / 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기와 노동조합의 과제, 서울사회경제연구소
윤진호 / 노동시간 단축을 통한 일자
|
|
|
일자리 정책: 예산과 입법과제」, 국회예산정책처.
류지성 외 (2009), 「청년 일자리 창출을 위한 3대 과제」, 삼성경제연구소.
손민중 외 (2009), 「불황기의 ‘일자리 나누기’ 성공을 위한 제언」, 삼성경제연구소.
전용일 (2009), 「2009 노동시장
|
|
|
를 고려하더라도 여전히 당해 조항의 법적 규범성을 시인할 수 있을 정도로 사회통념상 합리성이 있다고 인정되는 경우에는 종전 근로조건 또는 취업규칙의 적용을 받고 있던 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의가 없다는 이유만으
|
|
|
까지 근무장소와 근무내용이 한정되어 있었음을 이유로 반드시 그의 동의를 얻을 필요가 없다고 판시한 바 있다(대법 1996. 4. 12, 95누7130).
4. 전적 이후의 근로관계
유효한 전적이 이루어진 경우는 당사자 사이에 종전 기업과의 근로관계를 승
|
|
메뉴펼치기
