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금 기관형성과정의 속도를 촉진하고 방향을 최적화할 수 있는 전략적 방편을 얻는 일이다.
이러한 전략적 과제는 첫째, 높은 혁신능력을 구비한 지도자들을 체제 내에 최대한 흡수, 동원해야하며, 둘째, 지도층 내에 혁신과제에 대한 지향이
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한 영향은 없지만 아직 대외적인 영향이 크지 않을 때에는 대외적인 봉사에 주력하여 영향력 형성의 발판을 삼는다.
ⅲ. 변동(쇄신)전략
기관의 기반이 굳어지고 영향력이 확대되면 기존의 존립목적에 따라 환경이 변동을 야기 시키려는 적
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행정학」, 서울 : 대왕사
김인수. (2007). 「거시조직이론」, 서울 : 무역경영사
김호섭김판석이창원강제상류홍림박통희(1999),「새조직 행태론」, 서울 : 대영문화사
민진.(2008).「조직 관리론」, 서울 : 대영문화사
방성은.(2010).「비타민 행정학
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행정학」, 박영사, 2002
유영옥, 「행정조직론」, 학문사, 1997
유종해, 「현대조직관리」, 박영사, 2000
이창원·최창현 공저, 「새 조직론」, 대영문화사, 1999
김중규, 「뉴밀레니엄행정학」, 성지각, 2002
오석홍, 「조직이론」, 박영사, 1999
김호
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행정학개론, 서울 도서출판 이화 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 행정개혁의 접근방법
1. 행정개혁 접근방법의 개념
2. 행정개혁 접근방법
1) 구조적 접근방법
2) 과정적 접근방법
3) 행태적 접근방법
4) 사업중심적 접근방법
5) 문화론적 접근방법
6) 통
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