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기관형성의 과정에 포함된 전 변수체계가 動態的 過程이 되도록 의식적 조작이 필요하다.
구체적인 사례에 임하여 機關形成에 필요한 행동을 처방하려면 機關形成의 모형에 따라 관련된 자료를 수집하고 분석, 평가하는 조사연구의 과정이
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기관의 양적 확대와 질적 향상으로 인하여 타기관에 영향을 미치는 능력.
④ 파급효과 - 기고나내의 규범과 행동양식이 외부에 파급되는 정도. 1. 개념
2. 기관형성의 변수
(1) 내적 변수
① 내부 구조
② 지도 이념
③ 사업
④ 자원
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기관의 환경에 적응하는 것이 아니라 환경이 기관의 규범적 가치에 더욱 적응하게 된다. 이렇게 됨으로써 새로 나타난 가치와 변화는 점점 더 그의 영역을 확장해 나가게 된다. Ⅰ. 기관형성(institution building)의 개념
Ⅱ. 변수들
Ⅲ. 결
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기관 내에서 형성한 일정한 관계, 활동양식 또는 조직의 쇄신적인 요인이 그 기관과 관련된 사회체제 전반에 파급되고 침투되는 정도를 말한다. 기 관 형 성
1. 의 의
2. 기관형성의 모형
(1) 기관변수(내적변수)
(2) 연계변수(외적변수
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형성(기관형성)
1. 의의
2. 기관형성이 이론모형
1) 내적 관계변수(기관변수)
2) 외적 관계변수
3. 평가기준
1) 생존능력
2) 자율성
3) 영향력
4) 활동의 파급효과
Ⅱ. 조직혁신
1. 의의
2. 특성
3. 조직혁신의 대상변수(접근방법)
4.
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