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생산성 향상을 위해 비공식적인 조직, 소그룹, 소통, 인사행정 리더십의 중요성을 강조했다.
Ⅳ. 참고문헌
박준섭 외(2010). 사회복지행정론. 퍼시픽북스.
김형식 외(2001). 사회복지행정론. 도서출판 동인
권중돈 외(2011). 사회복지개론.
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의견을 표명하도록 촉진하는 것임.
(11) 임시대역(understudy) : 공연에서 배역을 대신 연기하는 것에서 온 용어로, 상사의 부재시에 대비하여 직무수행을 대리하게 하는 방식. 1. 직원능력개발의 의의와 필요성
2. 직원능력개발의 종류
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관리그리드 모형
(4) 행태론적 접근방법에 비판
3) 상황론적 접근방법
(1) Fiedler의 상황적합적 리더십 이론
(2) 경로-목표이론
3. 현대의 리더십이론
1) 수직적 쌍방관계 연결이론
2) Hersey와 Blanchard의 리더십 상황이론
3) 카리
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예산제도의 개념
2. 성과주의 예산제도의 도입 필요성
1) 성과지향
2) 합리적 자원 배분
3) 책임기반의 행정
4) 신뢰기반의 행정제고
5) 정책 및 의사결정의 합리성 제고
6) 관리수단의 합리적 도구
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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조직에서 매우 중요한 기능을 갖는다.
①조직 구성원 각각의 책임
②명확함과 관련해서 구성원의 자율성 제고
③직원의 성과 평가 가능
④조직의 효율적 관리를 위한 중요한 관리기제
4)업무과업평가
조직구성원 성과에 평가를 대한 평가는
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조직론 (김권집저, 이화, 2002) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 커뮤니케이션의 의의
1) 커뮤니케이션(의사소통/의사전달)의 개념
2) 커뮤니케이션의 기능
3) 커뮤니케이션의 중요성 한국행정 조직론(김권집저,이화,2002) p.174
2. 커뮤니케이션 네
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4. 단기보험
5. 수익자 부담
6. 보험료징수의 강제성
Ⅲ. 국민건강보험의 주요기능 및 역할
1. 건강보험의 사회연대성
2. 소득재분배 기능의 수행
3. 위험분산 기능의 수행
Ⅳ. 의료비의 급증
Ⅴ. 건강보험 급여
1. 건강보험 수가관리
1
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4. 단기보험
5. 수익자 부담
6. 보험료징수의 강제성
Ⅲ. 국민건강보험의 주요기능 및 역할
1. 건강보험의 사회연대성
2. 소득재분배 기능의 수행
3. 위험분산 기능의 수행
Ⅳ. 의료비의 급증
Ⅴ. 건강보험 급여
1. 건강보험 수가관리
1
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들을 무시한 점,
- 모든 리더가 보편적으로 소유하고 있는 구체적인 특성 발견에 실패한 점,
- 리더가 하위자의 행동에 영향을 미치기 위하여 보여줄 행동 유형을 알려주지 못한 점이 문제로 지적되고 있다.
☆ 상황이론
리더의 효과성은 그 자
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정무성(1992), 사회복지행정론, 학현사. 머리말
1. 욕구의 개념 및 정의
2. 욕구조사의 개념 및 유형
3. 욕구조사의 자료수집방법
4. 욕구측정 방법의 기법
5. 욕구조사의 결과분석 활용
6. 기획과정
7. 기획관리법
참고문헌
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