|
제도적 장치가 거의 형성 안됨, 또 이에 관한 전 반적인 이해도 부족한 실정
현실적으로 간호사의 능력개발 및 평가에 관한 표준화된 틀을 가지고 있지 못한 형편
이를 경력개발과 연계시키는 병원 내 간호조직의 프로그램이 아직까지 보고
|
|
|
경력 을 개발하는 활동
3) 조직이 그 구성원 개개인의 경력을 조직 내에서 개발하도록 격려하며, 그 과정에서의 조직의 목표달성에 필요한 능력개발을 하기 위해서 나타난
제도
4) 미국에서 제2차 세계대전 후 사회에 복귀하는 재향 군인들의
|
|
|
프로그램인 전직 지원 프로그램이나 생애 경력설계 프로그램을 활용하여 제2의 직업과 인생을 계획하기 위해 활용할 계획이다.
3. 결론
지금까지 인적자원개발과 인적자원관리의 제도와 프로그램을 조사하고, 이를 바탕으로 활용계획을 설명
|
|
|
, 학연, 년공?
* 사직--승진, 봉급인상, 새로운 경력기회(leveraging)
* 멘토링(후원자와 핵심부하)--경력사다리를 통한 동시이동 현상
* 성장기회 추구--교육훈련프로그램 참가, 다양한 교육과정 이수 등 1 <필요성과 목적>
2 경력개발모형
|
|
|
경로를 스스로 계획한다. 그리고 자신이 조직에서 도달하고자 하는 경력열망(career aspiration)을 자기계발을 통해 부단히 가꾸어 나가는 자세가 필요하다(London, 1983; London& Stumpf, 1982).
참고문헌
김흥국 (1995), 한국기업 경력개발제도의 조건 분석,
|
|
|
경사 Ⅰ. 서
1. 의의
2. 중요성
Ⅱ. 교육훈련
1. 의의
2. 목적
3. 교육훈련의 방법
1) 직장내 교육훈련(O.J.T.)
2) 직장외 교육훈련(Off-JT)
4. 기존 교육훈련의 문제점
Ⅲ. 경력개발
1. 의의
2. 목적
3. 경력개발의 모형
1) 개인차원의 경
|
|
|
프로그래머들은 일정한 급여보다 주변의 인정과 경쟁을 통한 상금에 훨씬
자극을 받았다.
인재들이 자신의 일에 집중하도록 프로세스는 관리자 손에 맡겨라
◎ 탑코더의 경우, 실제 프로그램 개발은 커뮤니티 내의 프로그래머들이 한다.
|
|
|
경력개발 결과 자기진단
전문성 활용 계획 수립
생애설계교육 실시
1박2일
승격자 교육시
신입사원의 경우 건설 입문교육시 경력관리 설명회 실시 (2시간)
경력개발 W/S 내용 (대리 / 과장 운영프로그램 예시)
구분
학습 목표
세부 내용
시간
도
|
|
|
프로그램이다. 종업원들은 점차적으로 조직을 위해서는 보다 적은
시간을 일하고, 자기의 여가생활을 준비하거나 새로운 경력을 개발
하는 일에 보다 많은 시간을 바치게 된다. 단계적 은퇴 프로그램은
나이 많은 종업원들이 어떤 학습과정
|
|
|
경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 경력개발의 개념
II. 경력개발의 과정(경력단계모형)
1. 탐
|
|
메뉴펼치기
