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과소근로시간 근로자’의 보호방안을 강구한다. 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 과소근로시간 근로자의 근로기준법 및 사회보험적용제외 조항의 개선에 대하여는 ⅰ) 고용기간 및 근로시간에 관계없이 근로기준사항(예: 휴가, 퇴직금
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경영학은 사회경제적 실체로서 최근에 들어 연구영역을 보가 확대하고 다양한 인접학문을 통해 새로운 영역으로서 조직론에 접근하고 있으며 스포츠 조직에 대하여 종합적인 이해를 돕고 이를 토대로 조직목적을 효율적으로 달성하기 위한
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근로시간 :
4. 업무내용 및 장소
- 직책 :
- 업무내용 및 장소 :
- 단, 업무내용 및 장소는 회사의 경영상의 사정에 따라 변경될 수 있음
5. 복무규율 등
- 상기 근로자 는 회사의 취업규칙에 따른 일체의 복무규율에 따라 성실히 근무할 것을 확인
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근로자 수는 16,060명
한달평균 근로시간은 174시간
ㅁ 인터넷
20대 남성의 인터넷 이용률은 99.7%
20~24세의 이용용도는 게임 22.9%, 정보검색 45.8%
최장 연속 이용시간은 2~4시간미만 25.3%, 4~10시간미만 46.3%, 10시간이상 25.5%입니
인터넷과다사용부작
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경영에서 인사관리제도의 전반의 변화와 운용방안
1. 들어가며
2. 개별적 차원의 인사관리
1) 채 용
2) 개 발
3) 근로시간
4) 인사이동
5) 인사고과
6) 보 상
7) 이 직
3. 집단적 차원의 인사관리
1) 인간관계관리
2) 노사관계관리
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근로자에게 분배하는 경우, 세금 인센티브가 근로자에 대한 이익동등 분배를 하도록 장려한다.
이러한 인센티브 때문에 법적으로 강제하지 않더라도 많은 기업들은 경영상의 이익을 근로자들에게 분배한다. 세금감면을 통하여 근로자가 받
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근로계약의 취지, 취업규칙, 법률의 규정 또는 신의칙상 인정되는 범위 내에서만 가능하다 할 것이다.
2) 시설관리권
사용자는 자신의 재산권에 기초하여 생산 기타업무와 관련되는 시설에 대하여 관리권을 가지며 이에는 노동조합의 활동이
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경영특권을 입법으로 명문화햐여야 할지의 여부,주46)
주46) 최영호, 앞의 논문 참고.
_ 명문화하는 경우 이를 임의교섭대상으로 구분하여야 할지 금지교섭대상으로 구분하여야 할지의 여부, ② '임금, 근로시간 또는 근로조건' 및 '경영특권',
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사이에서는 거시적 관점에서 미래지향적 구상에 대하여 사회적 합의를 해야할 때가 온 것으로 생각한다. 필자는 위에서 설명 주장한 내용을 토대로 다음과 같은 구도의 노동관계법의 試案을 연구의 대상으로 제안하고자 한다.
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시간근로자와의 임금격차가 80%를 넘는 경우에는 위법이라고 판단하고 있다.
주44) 이승길, '비정형고용의 현황과 과제', 노사포럼, 한국경영자총협회 노동경제연구원 제14호(2001.5월) 참조.
_ 예를 들면, 파견에 대하여 '근로자의 균등대우'라고
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