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조직행동의 이해』, 양지사
황규대 외7인, 『조직행동의 이해-통합적 접근법』, 박영사, 2001.3
김종래 저 『칭기스칸 : 유목민에게 배우는 21세기 경영전략』, 삼성경제연구소, 2002
찰스 오레일리,제프리 페퍼 공저/김병두 역 『숨겨진 힘 : 사람
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경영체계도 조직 수평화, 간소화와 감량경영 그리고 유연하게 적응할 수 있는 새로운 기업체로 변신하였다.
IMF경제 위기 이후 우리나라 대기업들도 구조조정 과정에 있다. GE가 어떻게 변신전략을 구상하고 어떻게 사업 및 조직구조의 조정을
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전자가 된다.
경력경로 설정 용이
과업기술을 계발
자원의 효율적 이용
지시계통의 통일화
조직의 혁신성 부족
성과에 대한 책임 불명확
제한된 관리훈련
직능별 조정이 어렵다.
의사결정이 어렵다.
기업가란? Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기
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경제정보 해외직접투자사례
14. 매일경제신문, 한국경제신문
15. 중소기업청
16. 삼성전자, 현대자동차, 농심 홈페이지
17. 한국경영인협회
18. 한국경제연구원
19. 한중사회과학연구회
www.kotra.or.kr 코트라 중국무역관
www.koreaenb.org.cn
www.chinanbiz.c
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관리를 통해 노조와의 원만한 관계를 유지할 수 있었다. 1.조원소개
2.조사방법
3.LG전자 쌍둥이빌딩
4.LG전자
5.LG전자 조직도
6.LG전자비전
7.LG전자 인재상
8.인사제도
9.채용의 기본방침
10.교육 개발
11
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조직운영은 공기업의 생산성 및 수익성 등과 같은 지표상 개선을 어렵게 만들고 있다. 공기업의 최근 경영실태가 이대로 방치될 경우 국민경제에 큰 부담만을 안길 뿐이다. 그렇기 때문에 상업성이 강한 공기업과 정부업무를 대행하는 성격
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II. 본론
1. e-Learning 의 이론적 배경
① e-Learning 의 개념
② e-Learning 의 발전과정
③ e-Learning 의 학습방식
④ e-Learning 의 효과
2. LG전자의 e-Learning
3. POSCO의 e-Learning
III. e-Learning 의 문제점 및 대안
IV. 결론
V. 참고자료
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분석
규모 Size
연령 Age
환경 Environment
기술 Technology
전략 Strategy
문화 Culture
권력 Power
[결론] Ⅲ. 조직 변화 과정
1. 화성산업 조직구조의 변화과정
2. 조직구조에 대한 생각 및 새로운 조직설계
3. 결론
참고 문헌
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1. 개인?집단주의 - 개인주의 성향
2. 권력간격 - 권력간격이 작다
3. 불확실성 회피 - 불확실성의 회피정도는 보통정도이다
4. 남성?여성다움
Ⅶ. 소니(Sony)의 네트워크조직
Ⅷ. 소니(Sony)의 디지털 전략
Ⅸ. 결론
참고문헌
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관리 학보 제22권 1호 2008.3 27~47
3) 인터넷 사이트
행정안전부 홈페이지 http://www.mopas.go.kr, www.csc.go.kr
국가기록원 나라기록 포털 http://contants.archives.go.kr
온라인 행정학 전자사전 kapa21.or.kr
한국인사행정학회 www.hrm.or.kr
행정연구원웹진 www.kipa.re.kr
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